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会社での人事異動

日時： 2015/08/09 21:53　(eonet)
名前：匿名: 現在の会社に６年弱働いている４０歳の会社員です。
ＦＣ小売店の店舗の中小企業の店舗責任者をしています。
なお私の働いている会社は２店舗を経営しています。

先日、会社より現在担当している「Ｂ店舗」から「もう１店舗のＡ店へ」の異動辞令の可能性を通達されました。このこと自体は普通の事ではあるのですが、少々理不尽に自分自身が感じていますので皆様のご意見をお伺いできますでしょうか？

私が入社して２年間、元々はＡ店の責任者を担当しており、売上等も全国でもトップクラスを挙げていました。しかし会社の方針もあり（人件費・社員削減）、新規開店したＢ店との責任者業務の兼任を指示されましたが、両店の場所が離れていたり、様々に難しい問題もあり両店の売上共に下がりました。その為、私がＢ店を主に担当するように指示され、Ａ店には新しく新卒の責任者とパート社員が配属されました。それに伴い、Ａ店の売上が上がりました。またＢ店も私がようやく落ち着いて責任者業務を担当する事が出来、ようやく軌道に乗り売り上げも上がり始めました。
その途端、上司からは「Ａ店の売上は君が担当しなくなり悪い部分も改善されたから売り上げが上がった」「更に売上増の為にも、君の考えを理解しているアルバイトを少しずつ除外していくつもりだから」等少々嫌味の入った言葉も聞きました。

しかし今年になり、Ａ店の新卒社員が体調を壊したり、仕事を急に欠勤・早退等もして勤怠状況が悪くなった瞬間に上司が「やはりＡ店には君の力が必要だ」「Ｂ店はアルバイトだけで任せればよい」等の勝手な言葉を並べて、先日も９月より異動の可能性があるから心得ておくようにと通達されました。

しかし私自身、ある意味、Ａ店から一方的に異動された身としても会社からのＡ店への異動通達は納得がいきませんし、またＢ店の売上が下がったとしたら私の責任にされることは明らかと思います。
このような事もあり、異動命令についても一旦、保留したいと思いますがいかがでしょうか？

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Re: 会社での人事異動 ( No.1 )

日時： 2015/08/09 22:56　(panda-world)
名前：慚愧

会社の命令に従えないなら辞めるしかないですね。
あなたの代わりはいくらでもいます、



Re: 会社での人事異動 ( No.2 )

日時： 2015/08/11 02:01　(aichiwest1)
名前： 40のおっさん

お気持ち、よ～く理解致します。会社の人事程、理不尽なものはないですよね。都合のいい時にはやたらと持ち上げ、悪くなるとそれが一転する…
しかしながら、人事担当者の本音は、万人に公平な評価制度があるのであれば教えてくれ！です。それに加えて、自分の上司のエコひいき、讒言(上司の自己防衛:責任のなすり付け)等、やり切れないことは数え切れないですよね。掲示板を読む限り、あなたは出来る人とお見受け致します。ただ、出来る人の特徴として、意図していなくても周りの人間を見下してがちです(石田三成？)。文面から勝手に推測しますと、冷静で頭の回転がよく、一般的な人が気付かないことに気付け結果を出すことができる一方で、理論重視で自分に絶対の自信を持っている方の様な気がします。その様な方が異動命令を一旦保留して自分の能力を発揮する場を自ら放棄することは、後々、後悔する様な気がします。やはり、あなたの様な実力派は、実力を周りに見せ付けることで他を圧倒していくことがベストだと思いますが如何でしょうか？ご活躍を祈念致します。



No.0に対する返信 ( No.3 )

日時： 2015/08/11 08:10　(softbank126016083167.bbtec.net)
名前：らん

　上司の責任を追及しておいてもいいのではないでしょうか。「Ａ店の売り上げは私が担当しなくなって悪い部分が改善され、売り上げが上がったとおっしゃっていましたが、その判断が間違っていたのであれば会社に対してどのように責任をとられるおつもりですか？」と、追い込みをかけてよいと思います。
　もしくはＦＣの本体や経営者、さらに上の上司等に、「Ａ店の売り上げはあなたがいなくなって悪い点が改善されたので売り上げが上がった」という発言をしたにもかかわらず、今になって「Ａ店には君の力が必要だ」と言って人事異動をしようとしている、これはパワハラで訴える余地があると主張しても良いでしょう。

　下の者に嫌味を言って偉そうにする者は自分の立場を守ろうとする器の小さい方でしょう。叩けるときに叩いた方がいいと思います。

　



Re: 会社での人事異動 ( No.4 )

日時： 2015/08/13 21:25　(eonet)
名前：匿名

助言等いただきありがとうございました。

その後ですが、先日に再度に移動の可能性がある事を聞いた際に
以前に上記のようなことがあったのでその心配やそれに伴う
自身の給与査定に不利な事も伝えましたが、「それは君自身の
仕事の管理能力の問題であり全く関係ない」また「会社としては
君に両店舗を最初から管理して貰うのが理想だったわけで理想な形に戻るだけだ」と聞きあって貰えませんでした。

会社の異動に従った場合はまた私自身にも仕事面でも立場的にも
不利になる気がして心配です・・



Re: 会社での人事異動 ( No.5 )

日時： 2015/08/14 11:44　(softbank126016083167.bbtec.net)
名前：らん

　「Ａ店の売上は君が担当しなくなり悪い部分も改善されたから売り上げが上がった」「更に売上増の為にも、君の考えを理解しているアルバイトを少しずつ除外していくつもりだから」等の発言があったことを理由に、私の考えを理解している部下は排除していく予定だと述べた以上は店舗の管理が順調にできるはずがなく、無用なトラブルを招いた上司のあなたが責任をとって退職すべきだと言ってもいいのではないかと思います。

　（存在すれば）上司の上司や、会社の取締役（社長）等に今回の話は通しておくべきではないかと思います。上司自身がトラブルを起こしていることを会社で分かるようにしておくことが重要ではないかと思うのです。
　ただ、異動そのものへの拒否権が法律上あるかということになれば、（裁判所では）「ない」と判断されることも多く、そのへんが微妙なところでしょう。



Re: 会社での人事異動 ( No.6 )

日時： 2015/08/14 12:32　(au-net)
名前： D.Y.O.B

過去の成功体験はともかく、
再度A店の売上げを伸ばし、
上司に実力を見せるべきでしょう。

勤め人に安住の地は無いと、
入社20数年の僕自身は思っています。
異動の辞令が出れば従うことですよ。
それにA店への異動は左遷では無いですね。
B店でそのまま塩漬けされなかった分、幸せかもしれない。

上司を詰めても何のプラスも無いし、
ダラダラと不満を抱えていては、
自分自身の精神にも良くありません。
A店を再興させてください。

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