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採用を任されて

日時: 2015/08/23 01:33 (ocn)
名前: はな

自分は従業員15名程の設備会社専務取締役をしています。
今回初めて新たな人材の採用を任されたのですが、採用を決めるにあたって社長に、会社の経理状況を伺ったのですが、そんなのは必要ない。意味がわからないの一点張りで答えてもらえません。
自分としては、会社経理も予算もわからず採用を決めるのは理解できないのですが、採用を決める方はそういった事を知らされないで採用を決めるものですか?個人的には、人を新たに雇えば会社にとって固定費用が発生してしまうので、今いる社員の方に頑張って頂き、賞与を支給する方が会社にとっていいと思い、それを判断するには、経理状況を知る必要があると思うのですが...
ご教授よろしくお願いします

イエローページ

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Re: 採用を任されて ( No.1 )
日時: 2015/08/23 07:24 (panda-world)
名前: 砂漠

あなたは取締役の意味をわかってますか?
取締役は会社経営に責任を持たなければなりません。
職務義務を果たさず会社や第三者に損害を与えた場合、あなた自身に損害賠償責任が生じます。
取締役が会社の財務情報を知らないと言うこと自体が常識的にありえません。
大丈夫ですか?

   メンテ
No.0に対する返信 ( No.2 )
日時: 2015/08/23 09:44 (softbank126016083167.bbtec.net)
名前: らん

 基本的には砂漠さんと同じ考えですが、現実として小規模な会社では社長が独占的に権力を持っていて財務諸表(決算書等)を提示しないということはあり得ると思います。
 会社の赤字や脱税等を隠す意図があるのかもしれません。
 いずれにせよ、まともな待遇で給料を支払うつもりがないのであれば、予算を決める必要もないというところでしょうか。(もしくは、今いる人材を切る予定があるので予算はたいしてかからないということかもしれません。)

 はな様の書き込みがすごくしっかりしていらっしゃるところを拝見すると、社長等の経営者の方の能力か性格に問題がある会社にいらっしゃるのではないかと推察され、心配しております。
 
   メンテ

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