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退職について

日時： 2015/09/05 21:31　(user)
名前：ぴぴ: 　退職を考えています。面接に行く会社が有ります。
　退職理由をどう言えばいいか迷っています。今の仕事に就いて１年半位です。１０人位の小さい会社ですが、１年ぐらいたった時にだいぶ仕事も慣れてきて社長から私の事を頼りにしてくれている先輩もいるし、みんなを引っ張っていけるように頑張って下さいと言われました。その時はがんばろうと思いましたが、その後、今までしていなかった仕事を覚えなければいけなくなりました。それが私には無理だと思い退職を考えています。
重量物で体が痛くなります。これはほかの人も同じで、みんな痛いけれど我慢して働いています。これを理由にしたいのですが、この理由も社員に筒抜け状態になると思います。今の会社は個人情報が結構しゃべられていますので、同僚から何を言われるかわからないし、会社も私に期待をしてくれているという感じが有るし、周りは年配の人と、仕事の出来が悪い人でまだ下っ端なのに先輩と同じように仕事をしている感じです。私が辞めてしまうと会社側は私が担当している仕事を出来る人がいないので困るというのは分かっているので、何を言われるかわからないし、穏便に辞めたいしで社長と話をするのが怖いです。みなさんどう思いますか。

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Re: 退職について ( No.1 )

日時： 2015/09/05 22:43　(panda-world)
名前： モホロビチッチ

そりぁ、仕方ない話しなんじゃないかな。
聞いた感じだと吹けば飛ぶような零細企業。
そんかとこをわざわざ選んで就職する奴はいない。
なんであなたがそんな最低ランクの職場を希望したのかは知らないけど、その会社には何の価値もないんだし、社員が離れていくのは会社のせいなんだから、気にすることはない。

Re: 退職について ( No.2 )

日時： 2015/09/06 20:00　(softbank221029046042.bbtec.net)
名前：血税

　親の知人がいないのであれば、親の介護を理由にする。
　会社が行動圏内にないのであれば、県外への移住を理由にする。

　一身上の都合で退職届を提出し、理由を訊かれたら、出来るだけ同情を誘う内容を完結に伝える。

　ところで、面接とのことですが、採用はすでに確定ですか？
　必ず採用されるという確約がない内は退職を申し出ない方が良いと思います。
　また、穏便に、ということであれば、次の仕事が決まったと同時にすぐ辞めるのではなく、一か月前に申し出て退職した方が良いでしょう。
　労働法では２週間前ですが、会社で退職をする場合のルールが決まっているとすれば、それに従った方が穏便です。

　新しい会社でも、すぐこれないなら採用しないという社風であれば、使い捨てされるのがオチです。
　本当にその人に自分の会社で働いてほしいと思っているのなら、一か月は待ちます。
　また、無責任に今の職をすぐ放棄して新しい会社に飛びつく人は、自分の会社でもすぐ辞める可能性があるとレッテルを貼られます。

　労働法だけ持ち出せば、退職する方法はいくらでもあります。
　しかし、穏便に退職したいとなれば、出来るだけ会社のルールに乗っ取り、これまで時間を割いて仕事を教えて下さった先輩方に感謝と謝罪をしながら残りの日数を過ごすしかないと思います。

　退職を申し出た途端、会社も同僚も先輩も冷たくなることは、よくあることですから、覚悟するしかありません。

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