労働基準法違反
2015年2月17日 ... 労働基準法違反しまくりの会社にいます。 ・月6日休み・有給は正当な理由がある場合
のみ・残業代0 ・ボーナスなし・退職率50% すごくやめたいです。 ... 50人程度の小さな
会社で離職率50%ならマシな方では？ 全体の平均でも３年以内の?...
3ヶ月で7人
2014年3月18日 ... 中途入社して3ヶ月、7人退職しましたブラックですか？ ... 仕事の効率化も出来ず、会社
利益出せないのに、サービスだ、給料少ない、ボーナスない、ブラックだブラックだ言って
いる人も世の中に ... ブラックか否かは、離職率で判断できます。
今後の仕事の選択について
2014年6月2日 ... 以前の会社を残業のし過ぎで（残業100時間、18日連続勤務など）体調不良になって
退職したため、残業は常識の範囲で、もしくは残業代 ... に頻繁に求人が出されたり、
中途採用や高卒を採用しているようなら、そこは離職率が激しい何等かの理由があると
考えた方が良いです。 ... 優先順位的に家から近い残業が少ない楽で長く続けられる
書店で働きたい介護に理解がある給料が高いこれで探せばいいんじゃない？
辞めるべきか耐えるべきか
2014年11月16日 ... ... されるんですよ。 そんな会社ですから将来性もないですよ、僕が相談してるのは辞め
べきか続けるべきかということ。 ..... 社長は社員の退職するほどの辛さを知れば、采配で
職場に来年の春になる前に職場に働きかけてくださるかもしれません。 ただ、再度社長
へ ..... 離職率が高くて常に人手不足な上に労働条件が過酷で若い人材が応募して
こないから、行き場のない中年を集めてるようなとこ。 超ワンマンで頭の?...
ブラック度を診断してください。
2014年7月30日 ... 客観的に、うちの会社のブラック度をみていただけないでしょうか？ .... 改正労働法です
が、ブラックがまさか、パートにボーナス（通常給料の最低でも2倍）や、退職金を正社員
並に支払うとは信じられませんが、 ... スレ主さんは自分の職場のブラック度がどれ位な
のか知りたいのでしょうが、労働条件だけではなく離職率も調べて?...
私はどうすれば
2013年9月4日 ... そんな時に、昨日、会社の車（上司が使っている）をぶつけてしまい、２箇所キズ・ヘコミを
やってしまいました。 ... ことは単なる失敗で今後成長すればよいということができると
思いますが、ミスを隠そうとしたことは新人だから許されるということではなく、そのまま
退職につながって ... 同期の離職率が現状で50パーセント超えてるとか、
Re: 離職率の高い会社を退職 