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先方が不安にならない退職理由

日時： 2015/10/04 18:27　(au-net)
名前： マツコ: 6日の火曜日に派遣の顔合わせがあります。
今までの退職理由は結婚だったり、業務縮小で契約社員全て契約終了だったり、希望していた職種での採用が決まったり…と理由はありました。
先月まで違う派遣会社から、ある会社に勤務していましたが顔合わせの時と幾つか条件が違い、その中でこれだけは無理(勤務時間の変更により電車通勤から車通勤へ変更)なのがあり、何回か話し合い顔合わせの時も電車通勤希望なのでその間での勤務希望と話していたのにある人たち以外は基本の時間でお願いします。と頭を下げられましたがどうしても譲れない条件だったので2カ月で終了しました。
その後に同じ職種で、電車で通える時間内のお仕事を他社からいただき1度顔合わせをしましたが、前職の辞め方に疑問があったのか、顔合わせ中にもそこを何度も突っ込まれました。
その際に他に違っていた条件内容もお話しして、他の条件に関してはまだ私の中では飲み込める条件だったけれど勤務時間だけは飲み込めない条件だったとお話ししました。

火曜日にも同じことを聞かれる可能性もあります。
この時に先方様が「また条件違うって言わないだろうか？」と不安にならないようには、どう説明すれば良いのかアドバイスをお願いします

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Re: 先方が不安にならない退職理由 ( No.1 )

日時： 2015/10/06 21:42　(dion)
名前： もみじ

顔合わせはいかがでしたでしょうか。

後ろ向きな本音のところの理由は告げずに
前向きな理由を押し出しつつ、
条件面でのミスマッチを軽く匂わせるに
留めておいたほうがいいかと思いますよ。

条件面の話をメインに持ってきてしまうと
突っ込まれてしまうのはある意味では当然なので。

> この時に先方様が「また条件違うって言わないだろうか？」と不安にならないようには、どう説明すれば良いのかアドバイスをお願いします
何がOKで何がNGなのか、という線引きをはっきりさせて
理由は明確にする、ただし細かい話はしない、
そして前向きな志望理由に繋げる･･･という感じでしょうか。

文章を拝見しても表現が分かりづらかったので
（電車通勤の間での勤務？ある人達以外？基本の時間？
車通勤だとどうして無理なのか？と？マークが頭の中でいっぱいです）
単純に話が伝わっていなかった可能性もあります。

例えば、～～の仕事を専任でやらせてもらえる予定だったが
実際には全く違う業務だったので、～～の仕事ができる
御社を希望しました、今後は～～のキャリアアップを望んでいます
･･･などあれば、仕事の内容面でのミスマッチを
予め防ぐこともできますね。

通勤方法を退職理由として掲げるよりも
もう少し分かりやすい理由を用意しておいたほうがいいかもしれません。
嘘はいけないので、嘘のない範囲で、ですが。

また、退職理由が明確なのに、
条件面でのミスマッチの話にやたらと食いつくとすれば
ひょっとしたら、その会社も提示条件と異なる条件を
後から出してくる可能性もあるので。
食い違いのないよう、しっかりご確認されるのがよろしいかと思います。

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