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保険の営業を辞めたいです。
日時： 2015/10/06 23:07　(panda-world)
名前： ゆゆ

民法627条に記載されている就業規則をもとにすると、口頭でも仕事を2週間前には辞められるのでしょうか。

生後7ヶ月の娘が居ます。

実家の母親が今月の13日で10日程、入院します。

生後2ヶ月で待機児童が居なかった保育園に預けているので、就労場所から、自転車と車を使って40分以上かかる遠い保育園になります。

なので、実家の母親が16時半に迎えに行ってくれてます。

私自身は、就業規則では、17時半終わりですが、通常18時半過ぎまで職場にいます。

娘は、人見知りが始まり、担任の先生以外
、泣いてしまうし、小さいので、保育園的に17時ぐらいには迎えに来て貰いたいみたいで、
私自身も心配で、その時間に迎えに行きたいです。

なので、11月1日から、次の非常勤職員の職を見つけ、その時間に迎えに行けるように、考えて次の職場を探し、その職を決めてから辞める意思を今の職場の所長に、9月20日頃伝えました。

しかし、今現在は保険の外交員なので、時間は自分で作るもので、
母の入院は理由にならないと辞めさせて貰えず

次の職場を決めてくるとは、言語道断で、人としてありえないから、断りなさい。
と強く言われました。

そして、これ以上言うと訴えられるよ。と言われました。

私自身、人見知りで、打ち解ければ気さくに話せるのですが、

無下に断られると精神的にくるタイプです。

そちらで、心療内科にかかってます。

心療内科からは、適応障害で抑鬱状態のため、就労の継続困難の診断書は頂いてます。

ただ、この件をトレーナーに話すと、みんな心療内科にかかるとうつと診断されるし、
これを見せると次の職場や自分の保険の転換にひびくから、提出しない方がよいと言われ

結局、辞められないようです。

トレーナーには、8月から辞めたい意思を伝えてますが、その話を3回した時に、これ以上その話をするなら、軽蔑すると言われ、言えなくなりました。

しかし、診断書の件で話すと上記のように言われました。

確かに契約がとれれば、福利厚生はしっかりしていると思います。

今、私が行きたくないのと同時に娘が熱を出し、初めての体調不良が長引き一週間以上休めてます。

次の職場でしたら、母親か祖父母にお願いすることになるので、ありがたいです。
実家は徒歩5分なので、頼み込めば預けられます。

そして、今の職場を始めて、全く契約が取れず、明日で社会保険が取り上げられる当日に、契約を頂け、保証給を確保してますが、

契約を取り続けないと給料の減額や社会保険の対象から外れてしまうと、また言われる時が来るのが怖いです。

上記の件で、私の母親と旦那と私とトレーナーで今週話すことになってますが、
ここまでしても、辞められない気がして恐怖です。

没頭に戻りますが、口頭での辞職願は2週間後に辞めれることには、該当するのでしょうか。

イエローページ

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Re: 保険の営業を辞めたいです。 ( No.1 )
日時： 2015/10/06 23:34　(ocn)
名前： 無人島

お困りの状況のゆゆさんに対して、そこまで圧力をかけてきたり、人格を否定する様な人間が相手なのですから、民法に抵触するか否かは問題ではないと思いますね。

そんな態度の人間が、「そうですか…民法が…スミマセンでした。数多くの暴言や脅迫も心からお詫びします」と手をついて謝るなんて、どう考えてもあり得ないでしょう？

ゆゆさん自身の健康面にまでも深刻な悪影響が明確な訳ですから、この際、なりふり構っていられないと思います。

理不尽な対応に絶望的になると思いますが、組織が法令違反するのは残念ながら日本ではごく普通の事ですし、それに耐えてこそが社会人として立派な必要条件であるとの認識すら蔓延していますからね…

僕は100%ゆゆさんに同情しますが、そういう現実を直視して、これ以上のストレスを極力避けて、離職した方が良いでしょう。

そんな人でなしには、どう思われようと、もう一生関わらない！そういう勇気だけは頑張って発揮してくださいね。

ゆゆさんや、ご家族のご健康よりも大切な会社なんかある訳が無いでしょ！

ご家族皆様、お大事になさってくださいね(´・ω・`)
   メンテ
辞めるのは自由だわさ ( No.2 )
日時： 2015/10/07 10:37　(ezweb)
名前： か

そもそも損保自体が詐欺みたいなの多いわ。無理無理もう出勤しませんわ。気にいらないなら辞めるの無効って訴訟おこしてくださいな。これでいい 言ってる事は脅しみたいだし
   メンテ

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