 逆の立場です ( No.1 ) |
- 日時： 2010/03/29 17:43 (docomo)
- 名前： 独身ＯＬ
- 私は、きっとリーダー(女性)から同じように思われていると思います。
仕事面で逆らったりしてませんが、精神的な面もあり、２回早退、３回休みました。
体調管理をして！と言われ、もちろん言われるまでもなく、そこに入社してから遊びに行った事もありませんが、精神以外に病気がちで、結果逆らっているのです。
私は、リーダーと話すと、必ず私生活や容姿に至るまで嫌味を言われ、関わるのが嫌です。
もしかしたら、その方も、お互い嫌いあってるから…と考えているのではないかと思いました。
逆の立場で考えて、私が嫌だったのは、メンバーやお客様の前で説教する。
人間としてクズだと社員食堂で笑いネタにされる等です。
きっと、あなたはそんな事は無いとは思いますが、やはりどんな人にもプライドがあるので、褒めてから、尚且こうしてみては？と、別の方に言ってもらうとよいと思います。
明らかにお酌をさけたりしている仲なら、あなたが言えば言うほど差が開くのでは？と思います。
長文失礼しました。
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| Re: やる気のない・・・ ( No.2 ) |
- 日時： 2010/03/29 19:41 (so-net)
- 名前： てんてん
- スレ主に質問です
やる気があるとは、なにをすればやる気があるというのですか？
心開くとは、何をすれば開いていることになりますか？
飲み会でお酌するしないって、どういう重要性がありますか？
飲み会で話かけないことの何がいけないのですか？
人事配置間違いといいますけど、彼女は現在、今の技術職についていってるんですよね？
何をもってして間違いといっているのですか？
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| Re: やる気のない・・・ ( No.3 ) |
- 日時： 2010/03/30 03:27 (softbank126116214039.bbtec.net)
- 名前： 匿名
- 「勝手な行動が目立ち、言うことをきかない、３割程度のことに従わない」それで「仕事がなかなかできる」ですか？ それで仕事が成り立っているのであれば、腹を割って話さない、酌をしないだの仕事に関係のない不満を言っている貴方の感情論に聞こえてしまいますが？
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| 管理職としての評価は ( No.4 ) |
- 日時： 2010/03/31 13:03 (docomo)
- 名前： すず
- 主の管理職としての評価はいかがですか？
上司からの評価
問題女性以外の部下からの評価
客観的にみて管理職としてのあなたを、どう評価しますか？
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| Re: やる気のない・・・ ( No.5 ) |
- 日時： 2010/04/07 00:12 (plala)
- 名前： 私も
同じような経験があります。
ただ、管理職という立場上、異動させるというのは
本当に最後の手段と考えたほうがいいです。
ヘタすると「部下の管理能力が無い」と、
自分の評価を下げかねません。
もし、その子が自分の好きなことだけは
一生懸命やるタイプなら、アスペルガー症候群だ
と割り切って、なるべく好きな仕事だけを
大量にさせると良いかもしれません
http://sleeplove.futene.net/asperger.html
もし、それでもダメなら、誰もいないところで
コテンパンに理屈で怒鳴りつけて泣かすぐらいの
ことをすると、案外いうこときくようになります。
とにかくナメられているということを自覚して、
対応することをおすすめします。
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| Re: やる気のない・・・ ( No.6 ) |
- 日時： 2010/04/12 02:03 (softbank126116214039.bbtec.net)
- 名前： 匿名
- えひゃいさん、私もさん
批判的意見お許し下さい。
人事権のある管理職経験のある方のお話としては、
あまりにもお粗末、仕事で色々な悩みをもつ方達に申し訳ないくらいです。
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| やる気のない・・・ ( No.7 ) |
- 日時： 2010/04/12 08:57 (softbank219207164009.bbtec.net)
- 名前： カエル
- 私も違う意味でやる気が全くありません！それは、おいといて・・・・
貴方の上司はその状態を認識していますか？
そして、それについてのアドバイスは、有りましたか？職場の人間関係は大切！！きっと、私が想像するに無能な上司が勢ぞろいって感じなんでは・・・・違っていたら御免なさい。あと、１人自分を理解してくれる人間を作ることですね！
頑張ってください！
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| Re: やる気のない・・・ ( No.8 ) |
- 日時： 2010/07/18 07:51 (e-mobile)
- 名前： きく
- なんだか、過去の私の上司のようで腹が立ちます…
「君のためにどれだけのことをしたと思ってるの」
とよく言われましたが…
実際なにをしていただいたのか。本当にわかりません。
ミスのたびに書面をしたためさせ、人事にことあるごとに送付。
こんなことされて、ロクな結果になるわけがない。
この会社で私の居場所はないと思い詰め、私は手首切って解雇になりました。
善人きどり、腹が立ちます。
上にばっかり相談して、そして、それほどの権利もないやつでした。
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