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社員からアルバイトへ

日時: 2015/11/27 14:20 (ocn)
名前: うーまん


私は今年2月から現会社で6か月の使用期間ののち、8月に社員になりました。その時にも、アルバイトのままが会社的には・・みたいなことは言われたのですが
私も家庭があります。社員になりました
そして今月まさに今日。
妊娠をしたことを知り(私が言ったのではありません)
来月からアルバイトにしてほしいと言われました。
保険の切り替え等もあるしもう少し時期を延ばしてくれませんか?といっても、社会保険と国民保険の何が違うの?とか年末になると忙しいとか何かと理由をつけてとにかく来月からアルバイトで!
みたいな感じになりました。
先月、今月と会社自体の売り上げはなく、給料をはらうのと、保険の負担が嫌なのだとしか思えません。
それを私の体調が悪くなったらどう・・とか心配だから・・・といいます
なんか腹立つんですが、腹立つことじゃないんですかね?
妊娠しても働けることに感謝するべきでしょうか

イエローページ

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Re: 社員からアルバイトへ ( No.1 )
日時: 2015/11/27 23:27 (panda-world)
名前: ガララ

質問されてる意味がよくわかりません。
法律上では正社員もアルバイトも違いはありません。
雇用期間の決まっている非正規雇用と雇用期間の決まっていない正規雇用の違いはありますが....。
保険の切り替えってどういうことですか?

   メンテ
No.0に対する返信 ( No.2 )
日時: 2015/11/28 11:22 (softbank126016083033.bbtec.net)
名前: らん

正社員で雇用契約が成立している場合に、その社員を強制的にアルバイトに格下げすることはできず、違法行為となります。
そもそも現行法ではアルバイトであっても週の労働時間がそれなりにある社員であれば厚生年金にしないといけませんから、アルバイトにすれば国民年金にできるということでもありません。
労働者側からすれば、妊娠にともなう不利を受けたとして、訴えても良いくらいの事案だと思います。(少なくても会社に感謝するのはだいぶおかしいです。)
   メンテ
Re: 社員からアルバイトへ ( No.3 )
日時: 2015/11/28 17:42 (ocn)
名前: うーまん

ガララ様

いきなり3日後からアルバイトでといわれることは、おかしなことですよね?
それとも、妊娠してるのにクビにならずアルバイトとして雇ってもらえることに感謝しないといけないのかな?
という相談です。

らん様
 やっぱりおかしいですよね・・。
帰宅して相談してみると周りにおかしい!と言われて私もそう気づきました。
社長と話している中で、何かと理由をつけてアルバイトにしようとしてくるし、妊娠という私の条件を飲んであげているのだから、アルバイトという条件を飲めっていう状態でした。

私はアルバイトへの降格が嫌なのではなく、急すぎるから困ると伝えましたが
何が困るの?早くしてもらわないとこっちも困るといわれ
その日の判断を強制されました

しかし妊婦で雇ってもらえるところもないし・・・悔しいですが、
辞めるか、アルバイトかといわれたときにアルバイトしか選択肢がありませんでした・・・


返答ありがとうございます


   メンテ

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