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業務命令違反と退職など

日時： 2016/03/06 12:10　(dion)
名前： yu-no: 業務命令違反になるのはどの程度なのか？
私の知識がなく、お聞きしたいと思います。
　
顧客と商品購入に向けて、条件を口約束し、条件をクリアしたにもかかわらず買わなかったとします。
その顧客とは既に何度か交渉しましたが、購入は無理と回答。
私としてはこれ以上は無理と結論を出したいのですが、
会社としては納得いかないようで、こっちはやるだけやったんだからとにかく買え。契約書も送り付けろ。という姿勢で貫けと。
　
他にも諸々の理由があり、そもそも退職を決意しているのですが、退職までの期間であっても在職中なので、業務命令違反となり、懲戒解雇などが適用されては困ります。
もう辞めるので、最低限の引継ぎをして終わりにしたいのですが。
　
　
ついでにお聞きしたいのですが、仕事なので私と公を区別するのはわかりますが、それでも徹しきれなく、断ったことはありますか？

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Re: 業務命令違反と退職など ( No.1 )

日時： 2016/03/06 23:19　(softbank126121051209.bbtec.net)
名前：らん

　ちょっと難しいところですが、会社の命令自体が法律違反になっているのであれば当然業務命令違反による有効な処分はできません。
　お客さんとの口約束が有効であるかどうかは判断しかねます。ただ、あえて商品と契約書を送るという行動に出た場合、契約が成立していたことを証明するのは会社ということになり、その契約書がないのであれば契約不成立で終わるということになると思います。（口約束を録音していた場合の扱いは難しいですが、契約方法によってはクーリングオフ等の問題も起こるかもしれませんので、いずれにしても会社側の分が悪い話ではあると思います。）

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業務命令違反と退職など

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