 Re: クビについて ( No.1 ) |
- 日時： 2016/05/01 17:09 (ocn)
- 名前： てんねんもの
- 今も昔もクビ、懲戒解雇・免職は当然執行される。
基本的に自主的に辞職するように促したり環境変えたりの措置が取られることが多いとは思うが、問答無用でクビ・解雇となる事例も当然ある。
そもそもクビにされるって、相当の悪事・失態をしなければ、そうそうなるものではない。
しかし、それだけの事をしでかせば当然それ相応の責任は取る・取らされるのが社会、社会人として責任ある行動・言動を、なんてことは常識中の常識、確認するまでも無く前提の意識。
クビになることにビクつく前に、職場に有益に働きかけられる人材に磨いていく事に目を向けろ。
人材から人財に変わっていく事が当面の目標であれ。
人在は下手すりゃ給料泥棒も同然の存在だし、人罪はそれこそ懲戒ものの悪玉菌でしかない。
自分が今、どの“じんざい”の役回りになっているかを意識していけば当面目標にすることは見えてくるだろう。
学生なのか社会人なのかは分からんが、過信は禁物の上で、慎重に謙虚に自分を活かせるようにな。
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| Re: クビについて ( No.2 ) |
- 日時： 2016/06/04 16:11 (mesh)
- 名前： D
- 求人情報誌などによく「試用期間」という
のがありますよね？。好印象を与えるような
仕事をしておかないと、切り捨てられる
可能性もあるんですよ。それに人員削減に
よるリストラ勧告する会社も存在しますんで
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