 Re: 自分の適正について ( No.1 ) |
- 日時： 2016/05/11 21:45 (au-net)
- 名前： ボノ
- はじめまして。
ありきたりな言葉で言うなら、新人なんだからできなくて当たり前。怒られて当たり前。落ち込んで当たり前。辞めたいと思うのも当たり前。と言うことでしょうか。
お前は無能だ！って誰かに言われたんですか？
誰かに無能と言われたら無能になるんですか？
その上司も上司です。覚えが悪かったとしてもすべて新人の責任かのように。教え方の問題もありますからね。上司も教える能力に関して無能なのかもしれません。
でもそんなこと言っても仕方ないし、主さんはどうしたいと思ってるんですか？
どうなったらいいと思ってるんですか？
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| Re: 自分の適正について ( No.2 ) |
- 日時： 2016/05/11 22:04 (au-net)
- 名前： しゃん
- ボノさん
早速の書き込みありがとうございます。
お前は無能だ！
とは言われてません。
私は思い込みが激しいタイプなので、今
「そういえば誰にも言われてないわ...」
とはっとしました。
しかし！
上司にここまで言われるのはやっぱり無能じゃないですか？
入社して6ヶ月はたってるんです。
ただ、人が急に辞めたので、そこの引き継ぎを任され、仕事の内容も変わるので覚え直し中なんです。
定時過ぎてから頼んでくる仕事もあるので、
早く帰れなんて無茶いうなよぉ....
と思うこともありますが、私仕事遅いのも事実。
どうしたいか、と言われると
是非とも前向きな事を言いたいところですが
正直なところ消えたいです。
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| No.2に対する返信 ( No.3 ) |
- 日時： 2016/05/11 23:00 (au-net)
- 名前： ボノ
- > ボノさん
> 早速の書き込みありがとうございます。
> お前は無能だ！
> とは言われてません。
> 私は思い込みが激しいタイプなので、今
> 「そういえば誰にも言われてないわ...」
> とはっとしました。
でしょうね～。嫌な上司はいくらでもいますけど、お前は無能だ！なんて言える人はなかなかいないと思うので。だって、その上司は誰から見ても有能でなきゃいけなくなるから。
はっきり言って、主さんが今感じてる不安や恐怖心はほとんどその思い込みですよ。言い換えれば、それが事実だという保証もないってことです。グレーな感じ？？
> しかし！
> 上司にここまで言われるのはやっぱり無能じゃないですか？
> 入社して6ヶ月はたってるんです。
それも誰かに言われたんですか？
上司にそこまで言わせるのは無能！
半年でこのレベルなのは無能！
そういう会社の決まりでもあるのでしょうか。半年やってここまでのレベルだと無能であるって。
上司も、立派な一人前になってもらいたい、そして自分てちのフォローもしてもらいたい、そのために早く仕事覚えてもらいたい。それよりは、プレッシャー与えて傷つくこと言って辞めさせようとしてるように感じてるのでしょうか。
どちらにしろ、それは相手のことなので考えてもわからないし、考えるだけ無駄です。
> ただ、人が急に辞めたので、そこの引き継ぎを任され、仕事の内容も変わるので覚え直し中なんです。
> 定時過ぎてから頼んでくる仕事もあるので、
> 早く帰れなんて無茶いうなよぉ....
> と思うこともありますが、私仕事遅いのも事実。
人が急にやめたらそれは誰だってペース乱れますよ～。定時過ぎてから頼まれたのに、定時で帰れないから無能なのでしょうか！？
しかもまだ一年目なのに。一年目からなんでもテキパキやれなきゃ無能だと思ってるのでしょうか？
すぐ仕事なんてできるようになるものだと。
> どうしたいか、と言われると
> 是非とも前向きな事を言いたいところですが
> 正直なところ消えたいです。
それなら、仮病でもいいし１日くらい休んでも良いんじゃないですか？
疲れがたまってたり、精神的に追い詰められてしまうと視野が狭くなるし、できるものもできなくなるので。休養は大事ですからね！
偉そうにこんなこと自分は言ってますが、自分は仕事のストレス（上司のパワハラ）で精神疾患になって、今は無職なんです。
自分もいつも自分のこと責めてました。自分ができないのがいけないんだ。我慢が足りない。自分が頑張るしかないんだって。
でも、一番自分のことを責めてて、消えた方がいいんじゃない？って言ってきた人は自分自身だったんです。
自分が一番自分のこと信じてなかったんです。お前はできるわけないって。
むしろパワハラ上司の方が、お前だってやればできるはずだって励ましてくれてたこともありました。
ごめんなさい、だんだん何を言いたかったのかわからなくなってしまいました！
とにかく、主さんは全然無能でもダメな人でもないってことです。周りからそう見られたくないだけではないですか？
周りに認めてもらうために今の仕事されてるんでしょうか？
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| Re: 自分の適正について ( No.4 ) |
- 日時： 2016/05/11 23:17 (so-net)
- 名前： 海座頭
- 仕事が遅い、根本的な原因を追及しましたか？
何が、どの様に、どういった理由で遅い。
って、原因が分からないと改善しませんよ。
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| Re: 自分の適正について ( No.5 ) |
- 日時： 2016/05/11 23:47 (eonet)
- 名前： お姉
- しゃんさん、こんばんは。
上司から遅くなる原因を教えてくれと言われたんですから、話を聞いてくれる良い上司じゃないですか＾＾
上司にだって新人の頃はあったんですから、一緒に考えてくださいますよ。
①判断力が未熟であること
②次々新しいことを覚えなくてはならないこと
その他には？
計算が遅いとか、パソコン入力が苦手とか、一度に依頼されると優先順位が分からないとか、確認作業に時間がかかるとか、先輩に質問したいけど聞けないとか…
ザーッと箇条書きにして頭を整理してみてはいかがでしょう？
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| Re: 自分の適正について ( No.6 ) |
- 日時： 2016/05/12 00:29 (au-net)
- 名前： しゃん
- ボノさん
書き込みありがとうございます。
辞めてほしいのかなーと勝手に思ってしまっているかもです。
海座頭さん
お姉さん
書き込みありがとうございます。
上司はいい人ではあります。
癖はありますが、和ませようとたまにしてくる人です。
だからなおさらこんなことを言わせてしまってることが嫌なんです。
私の仕事が遅い原因は他にもあります。
確認作業に時間がかかることです。
私の仕事は、FAXやメールひとつ取引先を間違って送ったら会社潰れる可能性があるんです。
これは前任者から脅しのように注意することと言われました。
間違えたら本当に切腹レベルだからね、と。
上司にも絶対に間違えないように、と。
なので、毎日確認確認しながら仕事してます。
でも前任者は、そんな中でもスムーズに仕事してた訳で。
もともと心配性な私がこんなこと言われたら確認しっかりしてしまいます。
結果遅いんです。
自分がしようと行動しようと電話入れよう、FAXしよう、見積もりを作ろう、
全て間違っている気がして確認してしまいます。
早くしてって！
間違えたらどうせ私のせいになるんでしょ！
使えない奴って言うんでしょ！
が、本音です。絶対失敗したくないんです。
まぁもう使えない奴なんでしょうね
今日は辞めたいとしか考えてなくて
投げやりにサッサと仕事してたらまだ8時に帰れました。
もう適当にした方がいいんですかね。
馬鹿みたいだわー
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| Re: 自分の適正について ( No.7 ) |
- 日時： 2016/05/12 01:01 (so-net)
- 名前： 海座頭
- スレ主、日常生活は支障無くできている？
病的に、全てを確認しないと気が済まないなら、精神科か心療内科に行った方が良い。
後、こんな事を言いたか無いけど…。
ガキみたいに言い訳ばっかするなよ。
お前、そんな考え方していると、職種を変えても同じ事の繰り返しになるぞ。
確認作業が遅いなら、確認作業を改善するしかない、同じ事を繰り返しても進歩しないぞ。
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| Re: 自分の適正について ( No.8 ) |
- 日時： 2016/05/12 03:10 (au-net)
- 名前： 匿名
- まぁ他の人と変わらないけど、新人で6ヶ月ごときで完璧に出来て尚且つスピードも早く怒られないもんだと思ってる方が甘い。完璧でなくて、スピードも遅くて、怒られて当たり前。あなたの前にやってた人はどれくらいやってたのか、前から事務経験あったかはわからない。でも相応の期間やってたならその正確さやスピードに敵うわけないでしょ。しかし周りはそれが普通と思ってたんだから急かされるのは仕方がない事。あなたが今すべきなのはその人の後任者として仕事を全うして少しずつスピード上げてく事じゃないの？場合によっては量を減らしてもらうとか人を増やしてもらうとかいっそ連絡先聞いて前任者の方に相談するとかも出来るでしょ。
勿論耐えるも辞めるもあなたの勝手だし、鬱になる程ならさっさと相談するか休むか辞めるべきだけど、新人期間中(少なくとも最初の1年間くらい)多少理不尽なことで怒られるなんて社会人としては普通のことなわけだよ。それでも耐え抜けば人としても社員としても成長するし、今よりかは怒られなくもなるだろうよ。でも1年経たないうちに転職繰り返したらどこでも同じように怒られてまたやる気なくして辞めてってなるだけだよ。鬱も悪化するだろうし、どんどん採用もされにくくなる。悪循環でしかなくなるよ？
人生ってどっかで絶対に「ここが正念場」って時が来る。どんなに辛くても投げ出せばそこまでだよ、今辛い経験も全部水の泡になる。全ては自分との勝負だから、ここで負けちゃうのが自分のためになるのか、もっと考えてみたら？
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| Re: 自分の適正について ( No.9 ) |
- 日時： 2016/05/12 23:21 (hi-ho)
- 名前： 祥平
- １年間ルート配達の仕事をしていました。はじめのうちは、午前中の配達が遅れて、昼休みが終わり、午後の配達の寸前に会社に戻って昼食をがっついて、かみかみ午後の配達へ出発という感じでした。１年がもうすぐ経とうというころ、ようやく正午までに帰り着くことが出来るようになりました。
私は他人より鈍くさいほうだと思いますが、こんな自分でも続ければ出来るんだと、嬉しく思ったものでした。
まわりでサポートしてくれた会社の方々のお陰でもありました。
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| No.9に対する返信 ( No.10 ) |
- 日時： 2016/05/14 01:50 (au-net)
- 名前： ボノ
- 周りのサポートがあったのはよかったですね。それでも一番は、祥平さんがあきらめなかったということでしょうか。
自分は病気（適応障害を再発）という形で１年持たずに退職してしまいました。病気だから仕方がないと言えば終わりですが、諦めてた部分もあったと思います。ただ仕事ができることを諦めてた訳ではなく、自分に対して諦めてた気持ちがあったんです。
自分にできるのだろうか。自分にやれる価値があるのだろうか。また病気になってダメにならないだろうか。頑張ってはいるけど周りから見たらその程度の頑張りなのだろうか。自分のことも信じられなくなっていました。自信もありません。
そして、また再発しました…。
なるべくしてなったんだと思います。このままではいけない。なんとか自分をかえなきゃ。
悪い部分を変えるのは良いことです。
でもこれって、いまの自分を否定してることにもならないか？？
本当に価値がないのだろうか。
人から否定されて折れた自分に価値がないと言っていいのだろうか。人に褒められたら価値が生まれる？自分の価値は他人次第？？
自分は大きな勘違いをしてるようなそんな気がする。
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| Re: 自分の適正について ( No.11 ) |
- 日時： 2016/06/04 02:21 (au-net)
- 名前： あ
- お久しぶりです。
ここにまた来た理由があります。
今日総務の上の方が、
暇そうなのに残業していました。
多分ですが、私の業務が終わるまで無駄に残業してないか、サボッてるんじゃないかと
思って監視していたんだと思います。
※勘違いではありません。私が帰るそぶりを見せたらその人も動きました。
私は早く仕事を済ませろ、早く帰れと言われて、朝は始業40分前昼休みは半分以上仕事しています
私の上司も、私の残業代が高いせいで
人件費について役員から言われているようです。
入社半年ですがだいたい月40から50時間です
早く帰ることを目標にしてるので
荷物も担当の方達に頼まないで
自分で運んだ方が早いので運んだら腰を痛め歩くのがやっとの状態になりました。
全部空回りしています
もうこれ以上はダメに思われたくないので
タイムカードを定時で切ろうと思います
皆さんありがとうございました
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| No.11に対する返信 ( No.12 ) |
- 日時： 2016/06/04 09:14 (spmode)
- 名前： お姉
- > 今日総務の上の方が、
> 暇そうなのに残業していました。
暇かどうかは新人のあなたには分からないでしょうね。
> 多分ですが、私の業務が終わるまで無駄に残業してないか、サボッてるんじゃないかと
> 思って監視していたんだと思います。
> ※勘違いではありません。私が帰るそぶりを見せたらその人も動きました。
監視だけが目的ではないと思いますが、あなたがそう感じてペースを落とすことなく業務できたのなら総務の方が残った甲斐があったのかも？
> 私は早く仕事を済ませろ、早く帰れと言われて、朝は始業40分前昼休みは半分以上仕事しています
する必要のないことです。
> 私の上司も、私の残業代が高いせいで
> 人件費について役員から言われているようです。
新人の残業代なんてたかが知れてると思いますが…
> 入社半年ですがだいたい月40から50時間です
定時過ぎてから入る依頼だけ処理するのならもっと早く終わるのでしょうか？
> 早く帰ることを目標にしてるので
> 荷物も担当の方達に頼まないで
> 自分で運んだ方が早いので運んだら腰を痛め歩くのがやっとの状態になりました。
> 全部空回りしています
確かに空回りしてるようですね。
> もうこれ以上はダメに思われたくないので
> タイムカードを定時で切ろうと思います
こらこら(^^; 勝手なことをしないの。
サービス残業なんてすればそれこそ会社に迷惑かかるでしょう。
できないならできないと素直に認め上司に報告することです。
あなた1人で無理なら人を増やしてくれるかも知れないですから。
意地を張ってサービス残業しても誰の得にもなりませんよ。
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