 Re: 転職先が… ( No.1 ) |
- 日時： 2016/05/22 15:16 (spmode)
- 名前： ミッキー
- 仕事はこだわらずに探せばいくらでもありますが自分の体は１つしかありません!!その現場いつまでか聞いてみたらどうですか？体調崩すまでやるのもどうかなと思います!!
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| Re: 転職先が… ( No.2 ) |
- 日時： 2016/05/22 19:10 (dion)
- 名前： ボノ
- ミッキーさんのおっしゃる通り、いつまで現場にいる必要があるのか聞いてみるといいと思います。いつまでか明確になれば、頑張れることもあるでしょうし。
あと、ほかに現場で働いてる人はどうやってそういう過酷な環境で続けられてるのか聞いてみるのもありだと思います。いろいろと工夫もされてるでしょうし。
ただ、体を壊してはどうしようもないので、ここは無理だって危険を感じるくらいなら辞めてもいいのではないのでしょうか。無理してでもやらないといけない決まりなんてないですからね。
辞めるにしてもほか探してからがいいでしょうね。
バイト先の話はあまりあてにしない方がいいと思います。バイトだからできたものの、正社員だとまた全然違うでしょうしね。それでもいいと思える環境なら別ですが。
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| Re: 転職先が… ( No.3 ) |
- 日時： 2016/05/29 16:36 (plala)
- 名前： 55
- お二方ともありがとうございます。
ついに体調を崩してしまい、会社を2日連続で休んでしまったりして、返信が遅れてしまいました。
現場の方々は粉が〜火傷が〜というのは「気にしたら負け」のような精神論に行き着いている感じです。
また、いつ現場を外れられるかということですが、ある程度規模のある会社ですので色々な人の人事異動と絡めて…ということで、明確には分かりません。
ただ、先日友人の友人が働いていることが分かり、話を聞いたのですがその人は高校新卒で入社して4年以上経っても現場勤務だそうです。
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| No.3に対する返信 ( No.4 ) |
- 日時： 2016/05/29 20:08 (dion)
- 名前： ボノ
- > お二方ともありがとうございます。
> ついに体調を崩してしまい、会社を2日連続で休んでしまったりして、返信が遅れてしまいました。
大丈夫ですか！？
それは風邪とかではなく、仕事の影響でってことでしょうか？
>
> 現場の方々は粉が〜火傷が〜というのは「気にしたら負け」のような精神論に行き着いている感じです。
そうなんですね。
何かもっとテクニックのようなものがあればと思ったのですが。。。
要は慣れってことでしょうかね。悪く言えば普通の感覚がマヒしてしまってるとも言えますが。。。
> また、いつ現場を外れられるかということですが、ある程度規模のある会社ですので色々な人の人事異動と絡めて…ということで、明確には分かりません。
> ただ、先日友人の友人が働いていることが分かり、話を聞いたのですがその人は高校新卒で入社して4年以上経っても現場勤務だそうです。
そうなんですね。
難しいところですね。
ただ、社会人経験がまだ浅いってことなので、今の職場で働きながらほかの仕事探してみたらどうでしょうか？
思わぬ発見や必要としてくれるところがあるかもしれませんよ！
まだ２０代でお若いですし、まだまだこれからですよ～。
それなのに、もし体壊してしまったら大事な時間が台無しになってしまいますよ。
正確にはそういう時間も無駄にはならないんですが、自分だったらほかの仕事も探してみますね。
主さんの人生ですから。主さんがやりたいようになればいいと思います。
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| Re: 転職先が… ( No.5 ) |
- 日時： 2016/05/30 07:04 (spmode)
- 名前： お姉
- 55さん、初めまして。
大手製菓メーカーなら製造現場の空調管理もされてると思います。
会社として空調設備を導入する計画があるのかどうか確認されてみても良いかも知れませんね。
下記は参考までにどうぞ＾＾
ttps://www.shokusan.or.jp/haccp/guide/3_2_6_kasi.html
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/shokuhin/haccp/
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| No.0に対する返信 ( No.6 ) |
- 日時： 2016/05/30 11:07 (softbank126068190076.bbtec.net)
- 名前： らん
- シンプルに言って、小麦粉で蛍光灯がかすむくらいの状況で、暑いということでしたら、電気がショートすれば小麦粉で粉塵爆発が起こってもおかしくないという気がします。
しかも、香料でやけどをした人が実際にいるということで、これは普通に労働災害なのであり、それがそのまま放置されているのがその会社の実態でしょう。
経営者の安全管理意識が相当低いように感じられ、早期の退職をおすすめします。
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