 Re: 新入社員の扱い方 ( No.1 ) |
- 日時： 2016/06/11 17:52 (spmode)
- 名前： 匿名s
- 厳しくすべきは当然
簡単な作業の決まりさえ守らない、これはまだ世の中や仕事の本質的な重要性を理解していないにすぎない。
鉄は熱いうちに打たないと
後々えらい事になる。
ぬるま湯に浸かったまま成長させてはならない。
優しく言っても解らないのだから、厳しくいくしかない。
|
| Re: 新入社員の扱い方 ( No.2 ) |
- 日時： 2016/06/17 03:12 (mesh)
- 名前： B
- 匿名さんの言われる通りに、新人さんでも
社会人ですから、ここは冷たく突き放しに
放置しておいて、「知るか！、自分で
覚えろ！」とキツく詰めてください。
でないとあなたが新人さんからバカに
されます。憎まれ役を買って出るのも
手だと思いますよ？。
|
| Re: 新入社員の扱い方 ( No.3 ) |
- 日時： 2016/06/17 06:13 (ocn)
- 名前： 泥魚
- やってみせ、言って聞かせて、させてみて
ほめてやらねば、人は動かじ
|
| Re: 新入社員の扱い方 ( No.4 ) |
- 日時： 2016/06/17 07:28 (spmode)
- 名前： 散歩人
- 厳しくすると今の若い人は心が簡単に折れてしまうからねぇ。
熱くならずに冷静に指摘して、自分で片付けさせ続けるのが良いと思います。
自分にも相手にも負担にならないように。そして、新人さんの長所を潰してしまわぬように、です。
ただ一年は続けないと、望むような改善にはならないとは思いますが。
|
| Re: 新入社員の扱い方 ( No.5 ) |
- 日時： 2016/06/17 17:19 (home)
- 名前： うみ
- 散歩人さんと同様の意見ですが…
冷静に指摘して、自分で片づけをさせて、
ミスがあったら、そのミスによって困ることは新人さんも困ることだと思うので、「このようにされたら困るでしょう？」と教えることですかね？
3回冷静にして駄目なら次は厳しく。
仏の顔も三度まで。
褒めるべきところは褒めてもいいと思いますが、やりすぎは良くないかもです。
偉そうにすみません。
|
| 皆さまへ返信 ( No.6 ) |
- 日時： 2016/06/18 19:18 (ms01)
- 名前： 佐原
- 皆さま意見ありがとうございます。
新人のミスは納期などを考慮しつつ極力新人にやらせるようにしようと思います。
3度目で厳しく指摘するというのが1番納得できる対応だと思えました。
いきなり厳しい対応の人は社会人になってから見たことがないもので…
褒めるというのも大切ですよね。
皆さま本当に参考になりました。
これからも仕事を頑張れそうです。
掲示板で相談してこんなに納得できる意見がもらえたのは初めてです。
ありがとうございました。
|
