 Re: 会社からの損害賠償 ( No.1 ) |
- 日時： 2016/06/11 23:15 (spmode)
- 名前： kaz
- もし伝(つて)があれば法律事務所か弁護士
無ければ 労働基準監督署の「労働相談窓口」で相談しましょう。
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| Re: 会社からの損害賠償 ( No.2 ) |
- 日時： 2016/06/12 04:30 (au-net)
- 名前： 直江
- こんばんは。
その損害賠償がなにを指してるか？がわからないと答えは出ないよ。
いなさんは架空の商談はしたけど、それでお金もらってないし、会社にも損害は出てないでしょ？って理屈なんだよね。
でもね、基本給はもらってるよね？それは営業の仕事に対してのお金であって、何日虚偽の報告をしていたかわからないけど、その期間もお金が発生しているんだ。それに上司も部下の成績で評価は変わるよね？ノルマだけならまだしも、虚偽となると上司も信用を失うんだ。
そういう類のものっていくらって難しいのさ。物を壊して弁償しますとは訳が違うんだ。損害賠償については、まずその内容を確認してから相談した方がいいよ。
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| Re: 会社からの損害賠償 ( No.3 ) |
- 日時： 2016/06/12 20:32 (milare-tv)
- 名前： 匿名
- 弁護士ではなく会社からなら、焦る必要ない。内容証明か何か知らんが、弁護士事務所へ持参して対応してもらうといい。
少し費用かかるが、即解決すると思う。
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| No.0に対する返信 ( No.4 ) |
- 日時： 2016/06/13 10:59 (softbank126068190076.bbtec.net)
- 名前： らん
- 具体的損失な生じていないはずだということで拒否するか、放置で良いと思います。戦うのであれば逆に上司のノルマの達成要求が厳しかったことをパワハラとして訴えます、と述べても良いでしょう。
放置すれば会社があくまで請求を続ける場合、会社としては裁判所に持ち込むしかないわけですが、そこでは厳しいノルマの要求の実態が明らかにされて会社が不利になる可能性が高いので、頭の悪い会社でなければ訴えてくる可能性は低いでしょう。
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| Re: 会社からの損害賠償 ( No.5 ) |
- 日時： 2016/06/19 09:36 (medias)
- 名前： いなさん
- ありがとうございます。色々と参考にしてみます。
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