 Re: 新卒ですが基本給が下がり悩んでいます。 ( No.1 ) |
- 日時： 2016/06/18 23:20 (panda-world)
- 名前： パステル
- もともとどういう雇用契約になってるの？
|
| No.1に対する返信 ( No.2 ) |
- 日時： 2016/06/19 00:19 (dion)
- 名前： santa
- > もともとどういう雇用契約になってるの？
>
口頭では基本給20万と聞いてて、4月は支給基本給20万でしたが、5月は支給基本給14万＋残業手当6万と記入されてました。
5月から控除(健康保険、厚生年金、雇用保険)が適用されています。
|
| Re: 新卒ですが基本給が下がり悩んでいます。 ( No.3 ) |
- 日時： 2016/06/19 09:21 (panda-world)
- 名前： パステル
- 俗に言う『定額残業代制度』ですね。
正式に法律上認められているものではありませんが、一定条件の範囲なら合法とされています。
その目的はもちろん人件費の削減
大雑把に言えば社員の残業代を固定してるから残業させまくっても給料を増やさなくてもいい、経営者には「ヒャッホー！」な制度です。
ちなみに、これを採用している企業は１００％ブラック企業です。
|
| No.3に対する返信 ( No.4 ) |
- 日時： 2016/06/19 15:14 (au-net)
- 名前： santa
- そうなんですね。
気持ちとしては、会社の環境も辛く、転職も考えているのですが、退職は可能ですかね？
|
| Re: 新卒ですが基本給が下がり悩んでいます。 ( No.5 ) |
- 日時： 2016/06/19 15:33 (panda-world)
- 名前： パステル
- 辞めるのは簡単ですが、転職は大変でしょうね。
|
| Re: 新卒ですが基本給が下がり悩んでいます。 ( No.6 ) |
- 日時： 2016/06/19 18:47 (au-net)
- 名前： あ
- 最低賃金を、計算するのをお勧めします
基本給÷所定の労働時間÷勤務日数です
この値が最低賃金を下回れば、労基違反の恐れがあります
この場合は残業手当６万は別扱いですね。割増賃金扱いの計算ですよ。
|
| Re: 新卒ですが基本給が下がり悩んでいます。 ( No.7 ) |
- 日時： 2016/06/21 00:08 (kinet-tv)
- 名前： ブラック
- ブラック企業になんか長いこといるもんじゃない。長くいればいるだけやめにくくなるよ。年齢重ねれば重ねるだけ就職には不利になるよ。
ブラック企業によっては、自社よりブラック企業はたくさんあるというが、実際そういってるだけで会社の志の低さが現れてくる。
会社など所詮は金を稼ぐ手段である。思い入れなどひつようない。甘いことばっかり言ってるとブラック企業の思うつぼだよ。さっさと転職することをお勧めします。
|
| Re: 新卒ですが基本給が下がり悩んでいます。 ( No.8 ) |
- 日時： 2016/06/21 08:00 (panda-world)
- 名前： 鋼鉄太郎
- ブラック企業を辞めて条件の良い企業に転職したいのだろうが、中途採用をしてる中小企業はほぼ全部ブラック。
キチンと法令を守ってる大手大企業は新卒採用しかしていないから、結局は派遣社員ってパターンが今の日本の現状。
使い捨てのブラック企業の正社員か、半年先が見えず将来が不安な派遣社員か。
二者択一だな。
|
| No.0に対する返信 ( No.9 ) |
- 日時： 2016/06/21 12:51 (softbank126068190076.bbtec.net)
- 名前： らん
- > 基本給とは何の断りも入れずに減額されるのでしょうか？
現実にはよくありますが、当然違法行為でまともな会社はやりません。一般にボーナスは基本給をもとにして算出しますから、事実上給料カットになることがほとんどです。
|
| Re: 新卒ですが基本給が下がり悩んでいます。 ( No.10 ) |
- 日時： 2016/06/21 16:57 (ppp)
- 名前： 匿名
- 上に違法とか書いちゃってる人いるけど、これは別に違法じゃない。法の範囲内の話。雇用契約書や就業規則にも書かれてる筈だし、それっぽい説明はあったんじゃないかとは思うんだけど。
残業代月何万までとか、30時間までの残業は基本給に含む、みたいな但し書きがあるでしょ？
ただ、みんながブラックって書いてるように、労働者に対してデメリットが大きいから社員を大事にする職場なら導入しない。
当然だけど、固定残業代の幅が広ければ広いほど、「うちはブラックだ」と社員に言ってるのと同義なんで。
まぁ、20万なら、3～4万なら妥当だろうと思うかな。初任給でいきなり6万ってのはちょいと大きい。
辞めれるかと言う質問に関しては可能とだけ。貴方はいつでも自由に辞職届けを出せます。ただ、退職の一ヶ月前までには出さなければならないのはルール。
|
| Re: 新卒ですが基本給が下がり悩んでいます。 ( No.11 ) |
- 日時： 2016/06/21 19:19 (panda-world)
- 名前： ティンカーベル
- 一生に一度しか使えない「新卒カード」を使ってブラック企業に就職とか悲惨過ぎだろ。
自覚なかっただろうが、新卒は自分を一番高く売る唯一のチャンス。
これから転職する度に会社のグレードや条件待遇は悪化するだろう。
悲しいかな、それが社会の常識なんだよね。
|
| No.10に対する返信 ( No.12 ) |
- 日時： 2016/06/22 09:22 (softbank126068190076.bbtec.net)
- 名前： らん
- > 上に違法とか書いちゃってる人いるけど、これは別に違法じゃない。
（１）口頭では基本給20万と聞いてて、4月は支給基本給20万でしたが、5月は支給基本給14万＋残業手当6万と記入されてました。
（２）基本給とは何の断りも入れずに減額されるのでしょうか？
以上の事実から労働者の同意なく、契約内容が変更されたことになり、最初の契約は口頭でも成立しているのですから、違法か合法かという観点では１００％違法で、それに反対するっていうのはだいぶ珍しいと思います。
それを立証できるか、争って利益があるか、それより早く退職したほうがいいんじゃないか？といった点で考える問題だと思いますが。
|
