 Re: 後輩の教育が上手くいきません ( No.1 ) |
- 日時： 2016/06/21 07:26 (au-net)
- 名前： 海座頭
- 自分が、どう思われるかなんて、関係無いと思いますよ。
今後、新人が困らない様にするって事が、重要だと思いますよ。
例えば、
作業が遅いなら、何故遅いのか、
自分なりに考えて、改善して作業してみたら、どうかな？
此処で、時間を無駄にしているから、
こうやってみたら…。
など、命令口調にならない様にすれば良いと思いますよ。
職場なんて、結果が全ての戦場であって、
仲良し集団の集まりじゃ無いから、
結果が伴わなければ、
厳しく言うのも、有りだと思います。
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| Re: 後輩の教育が上手くいきません ( No.2 ) |
- 日時： 2016/06/21 23:38 (kinet-tv)
- 名前： ハゲマント
- 適当でいいんじゃね？構いすぎてもあかんし。
強く言おうが優しく言おうがそのうち何やかんやで慣れるって。
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| Re: 後輩の教育が上手くいきません ( No.3 ) |
- 日時： 2016/06/21 23:40 (kinet-tv)
- 名前： ハゲマント
- 優しくできないってww
どんだけ自己中で生きてきてんだよw
優しく程度も出来ないなんて情けないな。
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| Re: 後輩の教育が上手くいきません ( No.4 ) |
- 日時： 2016/06/22 06:50 (ocn)
- 名前： 泥魚
- 個人的には「仕事を覚えるのが遅い人に注意しろ」という注意そのものがそもそも的を射ていないかと思いますよ。
現にあなたは戸惑っていますし。
問題の核となる部分があなたには伝わっていないのではないですか？。
「そのスピードでは生産性に支障が出る」
だとか
「今後の習熟計画に遅延が生じる恐れがある」
だとか
もちろん、これらを本人に伝えても本人自身に仕事に対するモチベーションがなければ
また別の角度からアプローチをしなければならないと思います。
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