 No.0に対する返信 ( No.1 ) |
- 日時： 2016/08/07 23:46 (spmode)
- 名前： シルフ
- 何それ…、手駒を使って相手を追い詰めるなんて卑怯なやり方をする社長だね。
古参幹部の仕事を奪うなんて、具体的にはどういうふうに切り出すの？
ツカツカと幹部の前まで歩いて行って「あの、その仕事私がやりますんで」みたいに、あからさまに切り出して奪って行くわけ？
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| No.1に対する返信 ( No.2 ) |
- 日時： 2016/08/08 00:08 (mesh)
- 名前： UKR
- > 何それ…、手駒を使って相手を追い詰めるなんて卑怯なやり方をする社長だね。
> 古参幹部の仕事を奪うなんて、具体的にはどういうふうに切り出すの？
> ツカツカと幹部の前まで歩いて行って「あの、その仕事私がやりますんで」みたいに、あからさまに切り出して奪って行くわけ？
会議とメールで、*それは今回から 彼(私のこと)がやるから*と一方的に命令されます。社長に意見を言うと、お前の意見はいらない。黙ってやれ と どなられます。
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| No.2に対する返信 ( No.3 ) |
- 日時： 2016/08/08 00:57 (spmode)
- 名前： シルフ
- ふむ…、ということはその幹部の方も、それが社長の命令であることは重々承知しているわけだ。
ならそこまであなたが気に病む必要はないんじゃない？
その幹部の方も仕事を奪われていい気はしないが、その恨みを向ける相手はあなたではなく社長であることくらいは理解できる筈。
そして、社員のひとりであるあなたが社長直々の命令に抗うことができないって理屈も。
そもそも、仕事を奪われることに文句があるならその幹部の方が会議の場で自ら抗議すればいいこと。
それをしない、あるいはやっても立場的な差で負けてしまうのなら、更に不利な立場にあるあなたが社長に抗えないことくらい理解できる筈。
その幹部の方はそれも理解できないほど子供な思考回路なの？
大体、会議で決定したことは絶対だ。
反論があるなら会議中に存分にすべきであり、終わってから文句を言うのは後出しジャンケンと一緒で反則だ。
以上のことから、さほど気に病む必要はないと思うんだけど？
感情的にやりにくいってのは充分に分かるんだけどね、でも仕事は理屈で割り切らなきゃ仕方がないってことも多い筈。
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| No.3に対する返信 ( No.4 ) |
- 日時： 2016/08/08 11:07 (mesh)
- 名前： UKR
- > ふむ…、ということはその幹部の方も、それが社長の命令であることは重々承知しているわけだ。
> ならそこまであなたが気に病む必要はないんじゃない？
> その幹部の方も仕事を奪われていい気はしないが、その恨みを向ける相手はあなたではなく社長であることくらいは理解できる筈。
> そして、社員のひとりであるあなたが社長直々の命令に抗うことができないって理屈も。
> そもそも、仕事を奪われることに文句があるならその幹部の方が会議の場で自ら抗議すればいいこと。
> それをしない、あるいはやっても立場的な差で負けてしまうのなら、更に不利な立場にあるあなたが社長に抗えないことくらい理解できる筈。
> その幹部の方はそれも理解できないほど子供な思考回路なの？
> 大体、会議で決定したことは絶対だ。
> 反論があるなら会議中に存分にすべきであり、終わってから文句を言うのは後出しジャンケンと一緒で反則だ。
> 以上のことから、さほど気に病む必要はないと思うんだけど？
> 感情的にやりにくいってのは充分に分かるんだけどね、でも仕事は理屈で割り切らなきゃ仕方がないってことも多い筈。
アドバイスありがとうございます。
でも 社長は、なんか 幹部に言えないうっぷんを 私を怒鳴り付けることで晴らしているように感じます。
人
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| Re: 仕事で板挟み状態 ( No.5 ) |
- 日時： 2016/08/08 11:17 (spmode)
- 名前： みどり
- 酷い話ですね
人を利用するだなんて…
しかも何も言えないなんて酷いですね
それにうっぷんをあなただけに言ってるって事も酷いですね
私の上司もそんな人です
人を利用してはミスをすると自分じゃなく人のせいにするんです
私もそんな体験されました
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