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退職理由について

日時: 2016/08/23 00:03 (jcomnet)
名前: 未来

近々、退職を考えているものです。

理由は上司からのモラハラ、パワハラなのですが、退職理由を話す時、そのままを直属の上司(パワハラした人とは別)に言ってしまっても良いのでしょうか。

円満退職を望むなら人間関係については出さないほうがよい、といくつかの転職サイトや掲示板などで読みました。

本音は円満退職を望んでいますが、転職サイトなどに載っている様な「ポジティブ」な理由が思い浮かびません。例え浮かんだところで「嘘」だとすぐにバレてしまうと思います。

精神的にも追い込まれ、体も壊してしまいました。医師の診断書はもらっていないのですが(この場合は心療内科に行くべきですか?)、体調不良を理由にしてもいいものなのか…

かなり悩んだ末での退職という決断です。

どなたか、アドバイスをお願いします。
よろしくお願いします。

イエローページ

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Re: 退職理由について ( No.1 )
日時: 2016/08/23 21:48 (kcn)
名前: 今宮 賢治

なぜ退職理由が必ずしもポジティブである必要があるのでしょうか?退職願を提出するのは他でもないあなたの人生を理不尽な理由で潰そうとしている上司なんですよ。言い方は悪いかもしれませんが、そんな人でなしに嘘で取り入ろうとして、気まで遣っている。私は正直、呆れていますよ。

あなたも辞めるべきは自分ではなく、そいつだと分かってんでしょう?だったらそいつを追い払った綺麗なオフィスで働き直すという方向に一度考えませんか?あなたがパワハラやモハラを受けているなら、同僚や職場の仲間もそいつの下に就いている限り、嫌がらせの対象にされているかもしれない。団結してより上の上司に内部告発するのもひとつの手ですよ。あなたが熱を持って伝えた内情を上が隅に置いておくわけがない。取り除かれるべき膿はあなたか、そいつかすぐさま判明するでしょう。





   メンテ
No.1に対する返信 ( No.2 )
日時: 2016/08/23 23:48 (jcomnet)
名前: 未来

今宮 賢治 様

コメントをありがとうございます。

> そんな人でなしに嘘で取り入ろうとして、気まで遣っている。私は正直、呆れていますよ。

まさに、仰る通りです。
どうしてポジティブに考えていたのか。
転職サイトなどに完全に惑わされていました。

気を使う必要はない。
目が覚めました。
   メンテ

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