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上司の対応

日時: 2016/10/25 07:47 (panda-world)
名前: エスプレッソ

私の部署は一年程前人事移動があり部署にいた二人の先輩のうちBが別の部署に移りました。それでも時々はうちの部署に手伝いにきてくれます。私はまだ2年目でもう1人一年目の後輩がいます。
先日先輩社員Aが休みを取り別の部署に移った先輩社員Bが一日手伝いにきてくださりました。
もともと先輩社員AとBはベテランで繋がりも強くAが休みの日の連絡をBがメールか電話でしていることは知っていました。翌日私が先輩社員Aに報告しても先輩社員Bから聞いたからいいと言われるのが日常です。
その日は 一年目の後輩を入れ三人で業務を行いました。日中は先輩と相談しながら業務を行い私としてはミスをせず順調に業務を終えたと思っていました。
翌日先輩社員Aから先輩社員Bが昨日の私の仕事の仕方に疑問があったと言っているといわれわけがわかりませんでした。
後輩が私に言いにくく先輩社員Aに頼んで私に言うのならわかりますが、ベテランのBが業務中に面と向かって言わず裏で話をして先輩社員Aを通して伝えるという必要はあるのでしょうか。私は恐怖を感じました。
このようなことは他の会社でもあることなのでしょうか。

イエローページ

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No.0に対する返信 ( No.1 )
日時: 2016/10/25 09:48 (spmode)
名前: シルフ

そりゃあ当然あるでしょ。
その伝え方が良いか悪いかは別にして、伝え方自体は色々あるわけだしね。
あなたと先輩社員Bさんが、腹に溜め込まず何でも言い合えるオープンな間柄を築けていたなら直接指摘をしたかもしれないが、そうではないから間接的な伝え方になったとも考えられる。
あるいは、少なくとも現在はその部署から退いた身であるBさんからしたら、今も直属の先輩にあたるAさんからあなたに指摘するのが組織上のスジと考え、敢えて言及を慎んだのかもしれない。
はたまたもしかすると、言葉に出して注意するほどではないものの、一応Aさんの心には留めておいてもらおう程度で報告した内容が、Bさんの意図とは別に、Aさんは口に出してあなたに伝えてしまった、という可能性だってある。
どれが正解かはBさん本人にしか分からないが、結果としてそういう伝わり方になったということだろう。
   メンテ

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