 No.0に対する返信 ( No.1 ) |
- 日時： 2016/10/31 08:36 (spmode)
- 名前： シルフ
- 法規制上では、会社は労働者に対して週1日は休日を与えなければならないとしている。
ただこれには補足や例外なども多々あるので、必ずしもあなたの会社が違反しているとはそこに書かれている情報だけでは断定できないが、身体的な面から考えても10日連続出勤は普通にシンドイことだよね。
なので、どうしても予定通りの日に休みを取りたかったら「外せない私用がある」として休みを取ればいい。
用事の有無は若さとは関係ないのだから「若いから大丈夫」などという理屈もお門違いなものとすることができる。
用事の内容を訊かれても「ちょっとプライベートなことなので…」と濁しておけばいい。
そしてこれは有給休暇を取るよりも強く主張を通すことができる。
何故なら、有給休暇は通常営業日に休みを取ることを申請するわけだが、あなたの場合は前提として、元々休日であった日に予定通り休暇を取りたいという最低限保障されるべき要求だからだ。
それで「仕事とプライベート、どっちが大事なんだ！」などとは会社側は口が裂けても言えないだろう。
もしそんなこと言われようものなら「元々休日であった日に予定を入れてて何が悪い！」と言える。
まぁ本当に口に出すかどうかは別にしてねｗ
今回要請することについては圧倒的にあなたの方に分があるということを伝えたかっただけでね。
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| Re: 休んではダメ？ ( No.2 ) |
- 日時： 2016/10/31 12:13 (spmode)
- 名前： えーりん
- シルフさん
お優しい言葉、ありがとうございます。
返信ありがとうございます。
それを言ったのは上司じゃなくて同僚なんですよね。
親しくしていただいた方なのにそんなこと言われてショックでした。
年齢的に確かに私は一番若いですが若いからって疲れないわけありません。
ストレスかはわかりませんが今年の2月に胃炎になりました(*´∀｀)
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| No.2に対する返信 ( No.3 ) |
- 日時： 2016/10/31 12:55 (spmode)
- 名前： シルフ
- 同僚が言ったんだ？
だったら尚更あなたにそんなことを強要する権利は無い。
丁重に断って予定通り休暇を取ったらいいよ。
働くにも身体が資本。
適度な休暇は誰にだって必要なことだ。
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