 No.0に対する返信 ( No.1 ) |
- 日時： 2016/11/04 01:53 (spmode)
- 名前： シルフ
- >この事を相談したいのですが、自分の上司にあたる、リーダー、主任、係長、または管理職(面接をした際の担当の方です)、どなたに相談すればよいのでしょうか？
…当然、あなたに一番近い役職の上司にまずは相談するのが組織上のスジだ。
その中では恐らく係長が一番上で、その下に主任、リーダーと続くのかな？
このへんは会社によってマチマチだから、正確な序列はあなた自身が把握していることだろう。
まぁ仮にそういう順序だとしたら、まずはあなたはリーダーに相談する、そして主任に話が上り、係長へと到達し、課長、部長、あるいはグループリーダー、マネージャーと呼んだりもするが、最終的に意志決定のできる立場の者まで話が上って行くという寸法だ。
ただ、会社や部署によって事情は様々であり、実権はほぼ課長が握っていて、それ以下の管理職は名前だけが付いているという形骸化した組織もあるので、リーダーに相談したところで「あぁ、そういう話は課長に直接話して」と一足飛びになる場合もあるが、まずは一番あなたに近い管理職に話を通すのがスジだろうな。
>まだ入社して日が浅いのにも関わらず、このような理由で異動願い(正社員からパートへ)を出すのは非常識でしょうか？
…まぁ非常識かと訊かれれば非常識な部類だろうな。
特に正社員からパートに格下げしてもらいたいなど、あまり耳にしたことがない話だ。
会社の命令でならまだ話も分かるが、普通は逆に正社員に登用してもらいたいというお願いなら結構な人が持っている願望かとは思うが。
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| Re: 異動したい場合 相談する相手は？ ( No.2 ) |
- 日時： 2016/11/04 10:08 (spmode)
- 名前： あお
- シルフさん、アドバイスして頂きありがとうございます
やはり、正社員からパートへの格下げとなると、非常識ですし、会社側にとっても迷惑な話しになりますよね。
私としても正社員のままが一番いいと思っていますが、正社員だと一日の拘束時間が長く、うまく自分の体調と付き合って仕事が出来ず、周りの方にも迷惑がかかるのではと不安です。
近い役職であるリーダーにまず相談をしてみたいと思います。
ありがとうございました。
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