 No.0に対する返信 ( No.1 ) |
- 日時： 2016/11/26 13:49 (spmode)
- 名前： シルフ
- うむ、確かにそうだね。
ただ、念のためにハローワークに直接確認をとった方がいいと思うな。
ほら、何事にも例外ってものがあるだろう？
一般事例を鵜呑みにして、細かな例外事項に自分の場合は抵触してたがため給付制限は解除されなかった、なんてことにでもなったら泣くに泣けない。
辞めるタイミングは一発なんだから、やり直しなんて利かないからね。
それに比べりゃ電話を1本事前に入れることくらい何てことはない。
自分の場合はこうこうこういう状況なのだが、それでも給付制限は付かないか？…と、詳しく自分の状況を説明して、誤解無きよう確実な返答を貰った方が安全だ。
それと…、大丈夫だとは思うが、雇用保険はちゃんと1年以上加入しているか、辞めるタイミングは契約満了時になっているか…、まぁそのへんの基本事項は踏まえた上での質問だろうしな。
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| Re: 契約社員の失業手当について ( No.2 ) |
- 日時： 2016/11/26 19:07 (pikara)
- 名前： a
- 親切なご回答をありがとうございます。
そうですね。
やはりネットの情報だけでは不安なので、一度電話をして聞いてみようかと思います。
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