 Re: 有給は理由を言わなくてはだめ？ ( No.1 ) |
- 日時： 2016/12/18 20:13 (ucom)
- 名前： ドランカー
- 「もったいぶられると余計に気になる」っていうのはその変態上司の個人的興味ってことじゃないの？
それはセクハラだと認識させる必要があるよね。敵にまわしてもいいならやり方はあるだろうけど、戦わずにうまくやりたいなら難しいですよね。
有給休暇取得の権利は法定されているものの、取得しずらい職場の雰囲気が社会問題化して、本当なら今年法改正で義務化されるはずだったけど見送りになったみたいです。ということでどこの職場でもそんな感じらしいですよ。ほとんどの人は弱い立場だから諦めてしまうんでしょうね。
ちなみに会社側には申請された有給取得に対する拒否権は無く、あるのは時季変更権です。
また、取得目的を尋ねることは違法ではありませんが答える義務はありません。
変態上司がいなくなるのを待ちますか。
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| Re: 有給は理由を言わなくてはだめ？ ( No.2 ) |
- 日時： 2016/12/19 19:53 (enabler)
- 名前： 真琴
- 雇用主は有給を与えなくてはいけない義務がありますが、取得によって業務に支障をきたす場合には取得時季を変更しても構わないということが認められています。
ただし、何をするためという理由は取得に全く関係はありません。
確かに、いちいち聞かれるのは嫌なもんですねｗ
まあ、いろいろとねぇー！
こう見えて私もいろいろあんのよ～ｗ
とか適当でいいんじゃないかな
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| Re: 有給は理由を言わなくてはだめ？ ( No.3 ) |
- 日時： 2016/12/21 20:18 (home)
- 名前： りょうこ
- 私用と言うとつっこまれるので
私の場合は全て通院としています
どうしてもつっこまれたら
定期健診とでも言います。
病院の領収書を出せとかまでは
さすがに言われないので
これで通しちゃってます。
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