 No.0に対する返信 ( No.1 ) |
- 日時： 2017/02/24 00:31 (spmode)
- 名前： シルフ
- >無視するのが１番なのでしょうか？
…無視したところで、あなたが教育担当になってそのような態度で臨めば、職務怠慢との謗りを受けるのはあなた自身だ。
雇用者が雇うと決断したなら、従業員としては基本的にその環境に合わせて上手くやり繰りして行くしかない。
それに、まだ実害を被ったわけでもないのに、予想だけで特定個人を非難することは感心しないな。
仕事に対しては常に先を見越して対策を講じることは重要なことだが、こと対人についてそれをやると偏見や差別となり得る。
まずは接する機会があって、実際に被害を受けて仕事どころではないとなった時、初めて上司等に相談を持ち掛けて対応策を講じてみてはどうだい？
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| Re: 障碍者がやって来た ( No.2 ) |
- 日時： 2017/02/24 02:06 (tnc)
- 名前： ジース
- もちろん、実際に被害を受けて
仕事どこじゃない。と感じたら、上司等と相談してみるつもりです。
体験入社2日めで仕事中に、ウトウト
寝てしまうし、
上司は、「いいよ、寝かせとけば」
どうも腑に落ちない。
僕ねぇ、怒りたくないんです。
周りの目もあるし…
難しい。この問題は。。
うつ になりそうだ…
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| Re: 障碍者がやって来た ( No.3 ) |
- 日時： 2017/02/24 09:33 (ucom)
- 名前： 鼎
- ジースさん
内容を拝見する限り、
貴方はその方とはただの同僚なんですよね。
あなたがその方を直接注意する必要はありませし、
寝ていることを気に揉む必要もありません。
業務に支障をきたすなら、
上司やその方を監督する方が注意すればいいはなしです。
そもそも、その方の契約内容についても貴方とは異なる可能性もありますし、
貴方と同じ職責を担っているかについても疑問です。
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