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職場の困った人についての相談です

日時: 2017/03/04 08:22 (au-net)
名前: カーズ

初投稿です。頭がおかしくなりそうです。皆さん力を貸して下さい。職場の64歳のおじさんなんですが、過去に部署移動で今の部署から別な部署に行き、代わりに俺が移動してきたんですが、1年程前にそのおじさんが戻って来ました。その人は今の職場で15年以上仕事をしてたのに、何も出来ず困っています。1日1回は何かやらかさなければ行けないと、ノルマがあるのか?って感じです。注意してもダメ、散々注意したから放置してみたのですが、さらに被害がデカくなり、俺が課長、部長に怒られる始末。何回注意しても繰り返すので、俺も注意の内容を変えて、より事細かくしました。注意と言うより園児への言い聞かせみたいな感じです。でも言い聞かせたばかりなのに、1時間もせずにトラブルを繰り返します。俺も頭がおかしくなりそうですが、同僚のおばちゃん達も大分参ってます。上司に相談しても(そう言う人だからしょうがないだろ)って言われてしまいます。こう言った人はどう扱えばいいのでしょうか?
長文すいませんでした。アドバイスなどがあればよろしくお願いします。

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Re: 職場の困った人についての相談です ( No.1 )
日時: 2017/03/04 19:05 (dion)
名前: ああああ

世の中そういう人はいっぱいいるって割り切るのは難しいんでしょうね。
自分の中学生時代と似てる。でも社会に出てそれは通用しない。始めから見捨てるのは酷いが何度言ってもダメなら上に相談すべき。相手が知的障がい者とかだとさらに手に負えない。ひょっとして優しく言い過ぎてるのでは?厳しく言うのも相手の為。
理不尽は沢山あるけどそれだけに囚われすぎず貴方自身の仕事をしっかり行えばきっと誰かは見てます。ファイト
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Re: 職場の困った人についての相談です ( No.2 )
日時: 2017/03/05 16:35 (infoweb)
名前: 坊主失格

新聞で「総合労働相談コーナー」が紹介されていました。全国すべての都道府県にあり、「パワハラを受けている」「残業代が出ない」等の相談に応じてくれるそうです。よければ相談してみてください。
総合労働相談コーナーのご案内|厚生労働省
www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
   メンテ

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