 Re: 入社2年目なのに ( No.1 ) |
- 日時： 2017/04/14 06:33 (cac-net)
- 名前： あのコロのコロ介
- この手の悩みってのは難しいですね（笑）
はる様もそれを察知しているのでしょうね。
ビジネスの全てを理解しているものは、全体の1割と言われています。とまず、前置きしておいて
はる様の生まれながらもつ、才能、習性、個性を考えるに気をつけておく所をのべます。
まず、役職がつくということは、会社側の人間になることで、実に、転職が難しいと言う事です。
２つめは、業です。
役職をつくと、権限がいただけるのですが、権なんてもんは、業に比べれば大したことじゃないです。
業は、自業自得の業であり、良い事も悪い事も、はる様の業次第になります。
なので、はる様の、人生観が必要になってくると思います。
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| Re: 入社2年目なのに ( No.2 ) |
- 日時： 2017/04/15 09:25 (plala)
- 名前： ポイント
- あくまでも私の意見ですが、入社二年目の人に主任候補の声が出るなど、通常はありえません。
そこで考えられることは、二年目のはるさんに頼らざるを得ないほど「主任のなり手が居ない」ということで、その原因としては
・はるさん以外の人が、パートとか高齢者で「責任者になるのは嫌だ」という人ばかりであるる
・主任になると、少しは昇給するものの、雑用が増えて割りに合わないので辞めてしまう。
ということで、早い話が「誰もやりたがらないポスト」ということになります。
私も班長とか現場長とか課長の経験もありますが、管理職というのは忘年会の幹事みたいなもので、うまくやって当たり前で不具合が起これば上からも下からも責められます。
また、班長の時は自分も作業をしていたので残業はつきましたが、現場長とか課長になると段取りとか指図をするだけなので、上からは「段取りが組めたら、さっさと帰れ」と言われますが、何が起こるか分からないし作業者を残して長が先に帰るわけにもゆきません。
仕方なくほぼ最後まで居残りますが、残業など付けられるわけもなく、わずかな手当てで５０～６０時間ほどのサービス残業をすることになります。
まぁ、私の場合は勤続年数も多く基本給も多くなってからでしたから、サービス残業もさほど苦にはなりませんでしたが、はるさんにはかなり厳しいと思います。
周りの現場の人たちをうまく使いこなせる自信がなかったら、主任のポストは受けない方が良いと思います。
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