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仕事のこと

日時: 2017/05/22 07:37 (au-net)
名前: 匿名

退勤のタイムカードをきって、帰ろうとした矢先上司に呼び止めれて行ってみたら、いきなり希望休みのことを言われて「4日も希望休み入ってるんですけど」と言われて私以外にも他に4日〜以上希望休み入れてる人がいるのに私に2日に絞ってと言ってきてそれだけならともかくその事だけじゃなく仕事のやり方、「聞いてこないし、言われたことやってない」と言われて私は上司から指示だしするものだと思っていてもう一年以上働いてるのに私から「何やったらいいですか?」と毎回聞くことなのかなと思っていてそれを最近になって言ってきます。私は最初入った当初に上司に何やったらいいのかわからなかったので聞いたのにその時あしらわれてそれを境にあまり聞かなくなりました。
今となって突然これはパートの仕事だからとか言ってくるし、、、もうパートじゃ入れなくなるよとか他にできる人雇うしとか言われて一度、話始めたら私のダメ出しばかり、、、やる気も無くなってきてます。
販売の仕事なので主に品だしが仕事なんですが、品だしよりPOP付けやってと言われてやらなきゃいけないのはわかってるんですが、品だししていてそこまで余裕がなくて、昨日も一人で7台くらいやって、、、アルバイトは複数いるのに品だしを全くやってないので、私がほとんどやってます。
バックルームは他の部署も共有で使うのであまり台車を置いとけなく少しでも減らそうと商品補充をしてるのに上司はそれもわからず私に言ってきます。
言ってることがコロコロ変わる気分屋上司でP0P付けてたら今はそれをやる時間じゃない品だしだからと言われ品だししてたらそれでも言われるし仕事へのモチベーションも下がります。
挨拶のことも言われて、私が「お疲れ様でした」と挨拶したら自分は「はい」でしか返事しないのに私に挨拶してないと言ってきます。
他にも色々言われて気づいたら30分以上も言われて疲れたから早く帰りたかったのに家族を待たせるので早く帰りたかったのに23時まで言われて帰るのが遅くなりました。
上司に今後どうするか考えてと言われて、、、
家族のこともあるのでそう簡単には仕事辞めれなくて悩んでいます。
色々溜まっていたので書きました。










イエローページ

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Re: 仕事のこと ( No.1 )
日時: 2017/05/24 12:39 (ocn)
名前: めろち

イライラを部下に八つ当たりしてるのかもしれませんね
部下なら口答えできないですし、
運悪く標的にされてしまった気がします


今後どうするか考えてというのは、進退を考えてくれという事なんですか?
正当に仕事をしているのに、進退を匂わせる発言をするのはパワハラに当たるのではないですかね

これからも続くようであれば、
他の上司に相談するか、
会社に人事部や相談窓口があるならそこに相談するか、
一時我慢しつつ在職しながら転職活動するか、
考えられる選択肢としてはこういった感じでしょうか
   メンテ

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