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派遣さんの扱い方

日時: 2017/06/29 22:14 (dti)
名前: ぼたん

こんばんは。

派遣さんを1人指導している契約社員です。
扱い方について、アドバイスをください。

派遣さんは40代前半、私は20代後半です。
この派遣さん、仕事に関してすごく受け身で、
何度教えてもメモを取らないし、
分からなくても、こっちが話しかけるまで、「うーん??」と唸っているだけです。
指示を出しても、例えばゴミ捨てなどはすぐに取り掛かるのですが、
誰かに確認する、連絡する、少し手間のかかるPC作業などは、覚えられないのか、放置してしまいます。
こっちが後で「どうですか?」と確認すると、「やってないです」と言われることが多いです。

先日、この「教わった事を放置」が原因で、
連絡が滞ってしまい、危うくお金に関わるミスが発生するところでした。

職場は穏やかな人が多いので、
話しかけにくいという事は考えにくいですが、
あまり「職場に馴染もう」という意識が
感じられません。
「お盆は仕事した事が無いから」と
休暇はしっかり主張してくるので、
「私は派遣です」って意識が強いのかな、という印象です。

でも、雑談や愚痴になるとものすごい勢いで喋りだすので、扱いに困っています。
入って2か月ほどの微妙な時期ですが、
あまり現場を見ていない上司に伝えた方が良いのでしょうか。
私、厳しすぎでしょうか。

イエローページ

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Re: 派遣さんの扱い方 ( No.1 )
日時: 2017/06/30 03:46 (so-net)
名前: 海座頭

派遣云々、以前の問題で、
そういった人は、多いみたいだよ。

被害者意識が強いから、仕事に対する愚痴が多い。
仕事に関係が無い事なら、舌が良く回るって事でしょう?
自分の職場にもいるよ。

重大事故(お金に関わる事)があるなら、
上司に報告した方が良いよ。

自分の経験上、そういった人ってのは、
何年経とうが変わらない。
   メンテ
Re: 派遣さんの扱い方 ( No.2 )
日時: 2017/07/02 08:23 (eaccess)
名前: 錦鯉

雇用形態より職業意識の問題。会社に所属したら社長だろうと、新人だろうと責任感を持つのは当然です。ただ、上の人には人を育てる役割もあります。教え方を変える(役割を減らす。ただし確実にやってもらう)一つの方法だと思います。

「やってません」と言われたら、
「ではいつ終わるんですか?」と返したらどういう返答が来ますか?

あまりに扱いが大変だったら、そこまでの経過を上司に相談されたらどうでしょうか?
   メンテ
Re: 派遣さんの扱い方 ( No.3 )
日時: 2017/07/03 13:41 (jichi)
名前: ぼたん

海座頭 さん
錦鯉 さん

回答ありがとうございます。
あれこれ対策してみましたが、
海座頭さんの言う通り、変化は難しそうです。

誰かやってくれるまで動かなかったり、
職場の他の方も、派遣さんの仕事を私に振る状態になっていた事もあり、
上司に相談して、派遣さんには単純作業をこなしてもらう事になりました。

みなさんどうも有難うございました。
   メンテ

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