 Re: リーダーって ( No.1 ) |
- 日時： 2017/07/30 17:12 (panda-world)
- 名前： サンガリア
- 当たり前でしょう！
仕事のできないリーダーなんてありえません。
仕事は常に競争。
勝ち上がった人がリーダーになり、部下はその人のようになりたいとがんばるでしょ。
仕事できないリーダーの下についた部下は悲劇だからね。
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| Re: リーダーって ( No.2 ) |
- 日時： 2017/07/30 21:58 (ocn)
- 名前： 泥魚
- それを探求し続けることこそリーダーの資質だと思いますが
個人的な意見としては、リーダーの業務遂行能力は「ほどほど」で良いと思います
出来なさすぎると舐められる要因になりますし
出来過ぎると足かせになる
リーダーとプレイヤーは切り離して考える必要があると思います
功ある者には禄を与えよ
徳ある者には地位を与えよ
という言葉もありますね
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| Re: リーダーって ( No.3 ) |
- 日時： 2017/07/30 22:11 (aichieast1)
- 名前： よし
- 仕事の内容や職種にもよると思います。
みんなをまとめる力のあるリーダー
黙って俺について来いみたいな、背中で教わるリーダー
まずはあなたが新人だったころのリーダーを思い出して見てください。
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| No.1に対する返信 ( No.4 ) |
- 日時： 2017/07/31 08:37 (kct)
- 名前： k
- > 当たり前でしょう！
> 仕事のできないリーダーなんてありえません。
> 仕事は常に競争。
> 勝ち上がった人がリーダーになり、部下はその人のようになりたいとがんばるでしょ。
> 仕事できないリーダーの下についた部下は悲劇だからね。
ありがとうございます。
自分の周りにはリーダーより
部下の方が作業出来る人が
います。
リーダーは班をきちんと回す
だけではダメなんですかね？
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| Re: リーダーって ( No.5 ) |
- 日時： 2017/07/31 09:56 (ucom)
- 名前： うさぎ
- > 勝ち上がった人がリーダーになり、部下はその人のようになりたいとがんばるでしょ。
> 仕事できないリーダーの下についた部下は悲劇だからね。
でもリーダー（上司）は仕事ができる部下を引き上げたりはしないでしょ？
日本は馴れ合い社会。仕事ができると出る杭になって妬まれて打たれるだけ、と特にリーダー（上司）から。
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| No.2に対する返信 ( No.6 ) |
- 日時： 2017/07/31 14:39 (au-net)
- 名前： k
- > それを探求し続けることこそリーダーの資質だと思いますが
>
> 個人的な意見としては、リーダーの業務遂行能力は「ほどほど」で良いと思います
>
> 出来なさすぎると舐められる要因になりますし
> 出来過ぎると足かせになる
>
> リーダーとプレイヤーは切り離して考える必要があると思います
>
> 功ある者には禄を与えよ
> 徳ある者には地位を与えよ
>
> という言葉もありますね
ありがとうございます。
ほどほどにして後は部下に任せて
工程維持するのが正しいリーダーの
仕事なんですかね？
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| Re: リーダーって ( No.7 ) |
- 日時： 2017/07/31 20:04 (ocn)
- 名前： 泥魚
- 「ほどほど」にするのは仕事量ではなく、能力そのもののことです
仕事量はむしろ人一倍エネルギーと時間を費やしてこなしていかなければ
「リーダーは楽をしている」と捉えられるかも知れません
工程管理（維持）もリーダーの大事な仕事だとは思いますが
どちらかといえばマネジャーの色が強いと感じます
リーダーの本領が発揮されるのは「みんなが困った時」だと思います
部下は自分達が困ったときにリーダーがきちんと助けてくれるのかどうかを気にかけています
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| No.3に対する返信 ( No.8 ) |
- 日時： 2017/07/31 22:22 (kct)
- 名前： k
- > 仕事の内容や職種にもよると思います。
>
> みんなをまとめる力のあるリーダー
> 黙って俺について来いみたいな、背中で教わるリーダー
>
> まずはあなたが新人だったころのリーダーを思い出して見てください。
ありがとうございます。
リーダーにも種類があるんですね、
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