 Re: 店長をどうにかしたい ( No.1 ) |
- 日時： 2017/08/09 04:43 (ocn)
- 名前： (ry
- その手の輩は変わらない。役職が下の者が直接働きかけても全く変わることはない。
保身の嘘と誤魔化しと転嫁で、無駄な時間と労力浪費して職場環境悪化招くだけ。
上層部があるのなら、スタッフ一丸となっての告発。
無駄に使い慣れてない権力振りかざそうとする輩は、上からの権力にめっぽう弱い。
ご自身～部下の仕事の質と量・実績は落とさずに、そういった段取りを進めるといいです。
日々の個人日報とかはないんですか？
自身の実績と関わったスタッフとの記録があれば、その肩書き店長の実績書き換えの虚偽証拠の一つとして残していけるはずです。
評価されるべき者が一部の破綻者により評価されない状況に陥るのは理不尽以外の何者でもないです。
個人の日報は、自分のその日の実績確認だけでなく、振り返り省みる材料にもなる自己研鑽の材料でもある。
現在日報制度が無いのであれば、副店長として仕事・業務の改善と効率化を目指しての施策として上げるのも一つの策です。
その日の業務日報を上層報告という形で送信する。そういう状況報告も下手な店長権限での業務怠惰・実績捏造の抑止力にもなる。
とりあえず、店長を直接変えようと思わず見限り、悪しき慣例の再発防止視野に入れた業務ルーチン改変に目を向けてみるといいですよ。
上層もクソ・同類の可能性も否めませんけどね。
|
|
