 Re: 体調不良 ( No.1 ) |
- 日時： 2017/09/27 01:45 (accsnet)
- 名前： める
- 上司にちょっとお話がありますと申し出て、本当にさぼったんじゃなくて熱があったんですって強く言った方がいいと思います。
遊びでいじられるのはともかくとして、仕事をさぼったかどうか、みたいな重要な問題で皆さんがどうしても自分がさぼったことにしたいなら、自分は今まで実直に仕事してきましたし、これからも会社には尽くすつもりでしたが、その価値がないと思うので、会社を辞めますよって上司に宣言してしまった方がいいでしょう。
もし、これで会社をトピ主さんが辞めるということになった場合、上司と先輩は間違いなくパワハラ加害者として責任を負うプレッシャーを感じることでしょう。
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| Re: 体調不良 ( No.2 ) |
- 日時： 2017/09/27 06:12 (panda-world)
- 名前： よし
- 口数が少ないからいじられるんです。
先輩も、いじってたんです。
いじるのは、あなたを仕事仲間の輪に入れたいため、あるいはいじめてるのどちらかです。
そのどちらかは、わたしにはわかりませんが日頃からコミュニケーションをとっていればそんなことは起こらなかったわけで、、、。
だからと言ってコミュニケーションをとるように頑張れとは言いません。そんな急に変われないことは私も知ってます。
まぁ、しょうがないか、これが自分。と思えば生きるのも楽になりますよ
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| No.0に対する返信 ( No.3 ) |
- 日時： 2017/09/27 10:16 (accsnet)
- 名前： める
- 職場において「いじる」という行為が必要かどうか分かりませんが、とりあえず大人である以上、仮に「いじる」という遊びが認められるとしても、それが許される常識的な範囲というものがあります。
虚偽報告による欠勤は間違いなく会社では処分対象になります。そうした行為があったんじゃないかという「いじり」は許容範囲外であり、職場で「今日は電車が遅れて遅刻しました。」という社員に対して、「キミが痴漢して捕まったから遅刻したんじゃないの？」って発言する馬鹿は普通いないということを考えればわかるのではないでしょうか。
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