 No.0に対する返信 ( No.1 ) |
- 日時： 2017/10/06 15:34 (accsnet)
- 名前： める
- ＞私が妊娠してすぐ、1番古株の事務員（60代）が友達（50代）を誘って今年5月に入社してきました。
もともと友人なのですから、６０代の事務員が５０代の友人の味方をするのは当たり前ではないでしょうか。
高齢の中途入社の社員のもの覚えが悪いのもよくあることです。
＞私は何がいけなかったのでしょうか
古参の社員の紹介で入社してきた人間に、こいつはつかえないわー、という感じで特別な配慮をせずに接する方が少し常識から外れていると思います。
出産期前後はすん様もいくらかの期間産休にするでしょうから、その事情を考慮すれば実際使えない社員であっても我慢してあげないといけない立場であったと考えられ、５０代の社員の姿勢にも問題があったかもしれませんが、すん様の姿勢にかなり問題があったように感じます。
５０代の社員がやめてラッキーと書いてしまうあたりは、組織においてすん様がいない穴を誰かがうめなければならないというような視点が欠けているように見え、会社での立場が悪くなるのも当然だと思います。
厳しいコメントになりましたが、すん様が自分の考え方を本当に見直して行動が適切であったかどうかよく考えませんと、高齢になったときすん様もいらない社員になってしまうのではないかと思います。
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| Re: 私が悪いのか ( No.2 ) |
- 日時： 2017/10/06 15:59 (dion)
- 名前： 匿名
言動や態度や顔に
こいつムカつく馬鹿じゃね
って性格が出てるんだよ。
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| Re: 私が悪いのか ( No.3 ) |
- 日時： 2017/10/06 20:54 (plala)
- 名前： はや
- すんさんこんばんわ。
私も似たような経験があります。前職で10数年以上も前の話ですが…
パートで入社したバツイチ子もち独身の女性が、色々かなり問題あった子なのですが…なついてくれてたので色々な面でかなりフォローしてうまくやっていたのですが。
入社３ヶ月めに「はやさ~んアタシ妊娠したので産休10ヶ月とりま~す」色々な問題はさておき…産休は入社６か月たたないととれないはずだよ?「アタシちゃんと調べました~」もっかい調べてから社長に言おうか。と普段どーりに会話をしただけです。
次の日から彼女が豹変しました…他の同僚しまいには社長にまで、私が意地悪だイジメられてると訴えまくりました。
…さいわい私の場合は、社長もまわりも、互いの日頃の行動でわかってくれていたので彼女の虚言で私の立場が悪くなることも一切なく、会社から彼女には辞めてもらいます(もちろん産休もありえない)って形になったのですが。
数ヶ月後…彼女が労働基準局に私を名指しでイジメにあって辞めさせられたと訴えたと会社に連絡がきて、社長もまわりもあきれてました、私は一切なんのお咎めもなく「あーゆう人には気をつけなきゃな」で終わったのですが…。
そーゆう人間も実際いるってことです。びっくりしましたしショックでした。気をつけようがないですもの。
すんさんの場合も、ただ相手をおとしいれたくての相手がタチの悪い人かも知れないって話です。
自分に非がないなら堂々としていればいいです。
もし、態度に出てた？言いかたキツかった？って思うことあれば、これから気をつければいーだけですよ。
お子さんのためにもあまりストレスためないでくださいね。
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| No.0に対する返信 ( No.4 ) |
- 日時： 2017/10/08 08:31 (eonet)
- 名前： ケータ
- > 私は今の職場で5年ほど働いていて
> 2人目を妊娠中です。
おめでとうございます。元気な赤ちゃんが生まれますように。
> 私（20代）にいじめられてつらいと。
> 私は元ヤンだからと。
> 最終的には妊娠した私が悪いと
嘘をひろめられる、元ヤンへの差別、妊娠への批判。。。無茶苦茶ですね。
「いじめ」について心当たりはありますか。悪意はなくても、行動を謙虚に振り返ってみてください。それでも心当たりがないのなら、５０代の方に問題があるのだと思います。
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| Re: 私が悪いのか ( No.5 ) |
- 日時： 2017/10/18 07:38 (panda-world)
- 名前： 田辺寿夫
- ケータ、赤ちゃん関係ないと思うが。
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