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 OJTについて |
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- 日時： 2017/11/02 08:28 (panda-world)
- 名前： ロード
- 私は働き始めて5年目の職場で新人教育を担当しています。
先月新人が入り指導を始めたのですが
教えている途中で前の仕事が気になり勝手にいなくなったり、ノートをまとめる時間を作って、まとめましたと言ったにもかかわらず次の日仕事が全然できていない。という状態です。あまり強く言って辞められても困るのも不安でどうしたらいいのがわかりません。
イライラしてつい冷たい態度をとってしまいます。
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 Re: OJTについて ( No.1 ) |
- 日時： 2017/11/02 12:47 (panda-world)
- 名前： サミュエル
- 新人教育で教える側が感情をあらわにするのは一番控えなければならないことです。
まず、新人が決まりごとを守れないのはそれについてキチンとした理解ができていないからです。
まず、なぜ決まりごとを守らなければならないか説明をして、徹底する意識をもたせましょう。
なぜできていないかの理由は必ずあります。
それを指摘するか気付かせるのが指導責任者の仕事です。
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