 No.0に対する返信 ( No.1 ) |
- 日時： 2017/11/09 17:52 (accsnet)
- 名前： める
- 私が社長だとしましょう。経営はまあまあな状態ですが、できればもう少しもうけたいと思っていると仮定します。
そこで一番簡単にもうけられる方法は脱税です。脱税をするには売り上げを隠すか経費を水増しするか、の２つがメインの方法です。
それには手書きの領収書、手書きの給与明細なんかがあるととっても便利ですよね。逆にクラウドなんかを使ったきっちりしたデータなんかがあったら最悪です。それを税務署なんかにつきとめられたらアウトなんですから。
仕事にはいろいろな観点があります。通常の人から見れば無能な社員の存在が、利益を出す上では不可欠な社員であるのかもしれないということを考慮する必要があるのではないでしょうか。
ご指摘のようにコネなどの個人的な関係による可能性もあるでしょう。いずれにせよ、会社が能率を求めないのであればそれに合わせる方が無難なのかもしれません。ただ、いぼんぬさんみたいに、普通にしっかりした方が非効率な企業で埋もれていくのは残念ですね。
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| Re: 我慢するしか道はないのか・・・ ( No.2 ) |
- 日時： 2017/11/09 21:43 (plala)
- 名前： はや
- いぼんぬさんこんばんわ。
私は21年勤めた前職をそのような理由が一番の原因で辞めて転職しました。
私の場合は先代の社長が亡くなり息子が引き継いでから会社の方針がどんどんおかしくなり経営も年々悪くなり
パートはタイムカードぶん賃金になるのでズルく稼ぎにかかる人は仕事なくても意味なく早出残業したり、社員でも仕事ちんたらやってそのぶん残業したり休む用がなくても有休消化しまくって次の日仕事がたまってると残業したり
A子さんは本当に要領が悪いのと、めるさんの言うように縁故関係での裏のつながりもあるかもですが
ちなみに私の前職も、縁故関係で出社してない人(身内)にも役員として給料払ってましたね。
息子(２代目)と仕事の打ち合わせ会議が何度もあり、コスト削減や利益アップといった話しあいで「定時間内で仕事をあげる」「従業員の管理教育」を何度も訴えたのですが…はやさんはベテランだからできて当たり前とか
しまいには(私は人員削減ぶんも自部署の仕事は定時内でこなせるようかなり頑張りました頭も体もフル稼働で、すごく大変だったし疲労感もはんぱなかったけど残業しないで仕事こなしてやるという気持ちで)
…現場を知らない息子に「他の社員(仕事が遅いだけとかズルくかかって残業してる人)は残業して頑張ってる、はやさんもそう思われるよう頑張ってください」と言われ…あー残業しないで仕事こなすより、景気悪いのに残業代はらっても時間外いる人のほうが頑張ってるように見えるんだ…ヤル気失せた~。
その後も数年いました、経営悪化でボーナス年々減額しまいにゼロ、なのに必要性ない部署に友達を入社させ役職つけたり(さらに経営悪化)
キッカケがありやっと辞めて転職しました。
私の後任に３人もおいたこと(人件費３倍)
してやったり！
そして私は21年いた職場と、勤務条件も年収もかわりないところに再就職できました。今の職場は本社がしっかりしていて前職とは雲泥の差です、転職してよかった！です
先日、前職の同僚と飲み会がありました。会社は相変わらずなようでグダグタとぐちを聞かされました。
めるさんも言うように、私は前の会社に埋もれたくなかったので、40代半ばですが再就職ラストチャンスぎりぎり成功しました！
すみません自分の過去ぐちになってしまい…いぼんぬさんの今の状況、去年まで私も似たような感じだったので…その人もだけど会社にも問題あるってことなんですよね。メンタルてきにキツいのすごくわかりますってことでお返事しました。
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| No.1に対する返信 ( No.3 ) |
- 日時： 2017/11/10 10:28 (ocn)
- 名前： いぼんぬ
- ＞める様
返信ありがとうございました。
確かに…！めるさんのおっしゃること、一理あります。と、いうかありすぎてうなずいてしまいました。
私が勤めている会社は確かに中小企業で、少人数の社員で細々とやっている会社です。
なので、預り金の帳簿をわざわざ手書きでやったり小さなところで税金対策をしているのかもしれません。Ａ子さんは特に業務の改善提案も無くただひたすらに「言われたことをやる人間」の典型的なタイプの方なので、理事や上司にとっては都合の良い事務員なのかも…。
なんだか余計に虚しい気持ちもありますが、経営や利益を考えるとそういうことにも目をつぶらないといけないんですよね。解っているんだけど、耐えがたい(;´･ω･)
今後は良い職に出会えればそちらに転職できるようにと、求職しながら気分を変えて努めようかと思っています。
参考になる意見、本当にありがとうございました！
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| No.2に対する返信 ( No.4 ) |
- 日時： 2017/11/10 10:49 (ocn)
- 名前： いぼんぬ
- >はや様
お返事ありがとうございます。
同じ様な理不尽な環境に21年…！？私なんてまだまだ忍耐が足りませんね(;´Д｀)
はやさんが勤めていた会社みたいに、息子さんやお友達の介入や縁故で入った役員…気持ち凄く解ります！接するのもしんどいですよね。それなのに無駄な残業している人を褒めてどうする！評価するところ、見るところ解って無いですよね。
これは私の偏見かもしれないですが、そういう人って仕事への意欲とか能力とかが掛けてる方が多い気がします。（あくまで偏見です、良い人も勿論居ると思いますが）今の職場の非常勤で来ている作業員なのですが、理事の知り合い（しかもスナックで知り合ったって意気投合して仕事に誘ったとかのイワクつき；）で、兎に角素行が非常識で正直なんでこんな人に毎月給料を支払っているのかが解らない状態です。
キッカケができて退職からの転職。そして今の会社はとても待遇が良いみたいですね。おめでとうございます！そして羨ましいです。わたしも何かキッカケがあるといいですが…；
同じ境遇の方がいるという励みがあれば、なんとか毎日が絶えれそうな気もします。今の状況を変える手段は残念ながら皆無に等しいので、ひたすら転職できるチャンスを見つけてみようかと思います！
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| No.0に対する返信 ( No.5 ) |
- 日時： 2017/11/14 01:34 (home)
- 名前： ボノ
- はじめまして。
ずいぶんと悩まれているようですね。
ただ自分からすれば、ただ主さんが気にしなければいいだけのことだと思うんです。
A子さんが主さんを嫌って責めたり邪魔してくるわけでもないみたいですし、主さんは主さんのやるべき仕事はできてるんですよね？
ただ、異様にA子さんにこだわって気にしたり比べたりされてる。生理的なものか主さんの何かを刺激されて嫌悪感感じるのか何かが嫌なんでしょうね。
ただ、人として間違っていて嫌ってるというよりは、好みの問題のような気がしてしまいました。
要は、主さんが勝手にA子さんのこと問題にして悩んで勝手に苦しんでイライラしてるだけ。
主さんが今の職場でやるべきこと、大事にすべきことは何ですか？
そのA子さんの指導ですか？
A子さんが主さんがイライラしないような理想通りに働いてくれるようになることですか？
もっとやるべきことあるはずです。
決してA子さんをフォローするつもりでも主さんを責めるつもりもないですが、A子さんみたいな人はどこにでもいますよ。年の問題もあるのか、マイペースというか頑固というか融通が利かないというか。
そんな人を変えるのはほぼ不可能だと思います。もうそういう人なんです。
そこを変えたいという期待があるから苦しくなるんです。変わってほしいのに変わってくれないから。
そこに期待するのはやめて、もっと主さんにとって有益で楽しいことにエネルギー使ったほうが良いですよ。
それができるようになれば、他行ってまた合わない人がいても今ほど悩まなくなりますよ。
自分も仕事の人間関係で鬱になったことがあるのですが、それらを実践し続けていて少しずつですが変わりましたよ。
自分が変わると、相手への見方も変わるんです！相手は何も変わってないのに。
すると、自分の相手への見方が変わると、自分の言動や行動も変わるのか、それに影響されて変わらないはずの相手も変わったりするんです。
あれだけ変えたいと願っても無理だったのに、変えることをあきらめたら逆に変わったみたいな。
辞めるのは簡単です。でもこのままやめるのはもったいないなって思います。
でも、主さんが体調崩すくらいの状況なら無理する必要なんてないですけどね。
主さんは真面目な方なんですよね。でもそれがゆえに余計なことで悩んだりしてしまうものなんですけど。自分はそうでした。
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