No.0に対する返信 ( No.1 ) |
- 日時: 2017/12/21 12:43 (eonet)
- 名前: ケータ
- 引継ぎで苦労されているのですね。
経理は結果が数字で出る会社の中枢ですから、新人さんにきちんと引き継いでほしいですよね。(ちなみに私は現場の人間なので、経理の事は一切わかりません。)
> そしたら、私に引き継いだ人が、「仕事多いですが、もうしばらくとなりで一緒にやりましょうか」とかしつこく言ってきて、また、「これは取り消ししてください」とか言ってきたわけよ。だけど、内心「別に取り消さなくても」って思ったところへ、上司が「どうしたの」って言ってきて、上司は「正しいinvoiceが来てないだけで、これは紛らわしいし、別に取り消さずに、Invoiceが来るの待てばいいじゃん」って言ってきたんですが、内心同意してました。 文章が複雑で、内容がわかりにくいです。
> 引き継ぎの人も「shipping invoiceは請求書じゃないから、気をつけてください」でいいと思うんですよね。 具体的に説明してほしいですよね。そうすれば失敗しなくて済んだと思いました。
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No.1に対する返信 ( No.2 ) |
- 日時: 2017/12/21 12:46 (eonet)
- 名前: ケータ
- > 文章が複雑で、内容がわかりにくいです。
偉そうに言って申し訳ありません。 文章を何度も読んだら、内容が理解できました。
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No.2に対する返信 ( No.3 ) |
- 日時: 2017/12/22 00:02 (au-net)
- 名前: sal
- > > 文章が複雑で、内容がわかりにくいです。
> 偉そうに言って申し訳ありません。 > 文章を何度も読んだら、内容が理解できました。 > 全然 そんなことありません。 私も、変な文だなって思いました。理解できなくて当然です。でも、わかってくれたんですね。 もう、本当に嫌です。「大丈夫ですか」とか「本当に無理しないでください」とか煩くて、新手のハラスメントって感じ。「なんでも聞いてください」って言う割には、聞くと「前も言いましたけど」とか気分が悪くなるような言い方するんですよ。 更新するか迷ってます。正社員も探してますけど、こんな仕事だから(その担当者も会社を辞めるわけじゃないから、私がいきなりやめても困らない)正社員が決まったら、すぐ辞めれると割り切って続けるかですよね。
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No.3に対する返信 ( No.4 ) |
- 日時: 2017/12/22 00:32 (eonet)
- 名前: ケータ
- > 「なんでも聞いてください」って言う割には、聞くと「前も言いましたけど」とか気分が悪くなるような言い方するんですよ。
最近、私の職場では総務の引継ぎがありました。 総務の新人さんが引継ぎ担当者に毎日毎日質問をしていますが(笑)、担当者は嫌な顔をせずに親身になって答えています。見ていてとても気持ちの良いものです。社員教育とは本来はそういうものです。
仕事中・仕事後・帰宅後にメモをしたりして、復習していますか?
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No.4に対する返信 ( No.5 ) |
- 日時: 2017/12/22 00:34 (eonet)
- 名前: ケータ
- > 仕事中・仕事後・帰宅後にメモをしたりして、復習していますか?
言い方を変えると、仕事内容を記録していますか?
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No.5に対する返信 ( No.6 ) |
- 日時: 2018/01/20 18:19 (au-net)
- 名前: sal
- > > 仕事中・仕事後・帰宅後にメモをしたりして、復習していますか?
> 言い方を変えると、仕事内容を記録していますか?
当然してますよ。コピーなども取ってて仕事は別にもうできますよ。ただ、いろんなパターンが沢山あって、一回聞いたからって必ずしも、すべてをそのやり方でできるわけではないので厄介です。 でも、結局辞めることにしました。 一旦更新するといったんですが、白紙にしてもらったので、こっぴどく人事部長に怒られました。死にたいです。 上司の方は、いい人で、心苦しいですけど、会社と波長が合わない。相性ってありますよね。 ありがとうございました。
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