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退職のタイミング

日時: 2017/12/21 07:15 (spmode)
名前: ねね

就労継続支援A型事業所に
就職して5ヶ月が経過した女性です
私は多くの持病を抱えてます

就職して僅か半月で鬱病が再発して
先月まで思う様に働けない日々でした
今月に入ってから微熱が続いて
相談したら(職場ストレス)と診断されました

主治医から(自分に合って無いのが原因)と
言われて早めの退職を進められました
今の職場は人間関係が良くて
毎日が遣り甲斐を感じて仕事してます

自分的には契約終了まで働きたいと
主治医に相談しましたが
(さらに持病が悪化する)と言われました

契約終了は来年3月末になってます
前職は介護現場で2年余り勤めてました
職場がブラック企業で鬱病を発症して退職

今の職場に就職する前から介護職に戻る
予定でしたが医師の許可が貰えなくて断念
就職してからも介護へ戻りたいと考えながら
働いて来ました

契約終了まで働くべきでしょうか?
医師の言う様に早めに退職すべきですか?

遣り甲斐を感じてますが朝になると
憂鬱で仕事に行くのが辛いです
仕事に行け無い日が多くなってます

誰にも相談する事が出来ないままです
退職届けを1ヶ月前に提出するのが
会社のルールになってます

イエローページ

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No.0に対する返信 ( No.1 )
日時: 2017/12/21 08:07 (accsnet)
名前: める

> 契約終了まで働くべきでしょうか?
> 医師の言う様に早めに退職すべきですか?

> 遣り甲斐を感じてますが朝になると
> 憂鬱で仕事に行くのが辛いです
> 仕事に行け無い日が多くなってます
症状が出ているのですから、普通に考えれば医師の判断に従う方が無難だと思います。悪化する前に退職した方が状態の改善も楽にできると思います。
どん底状態まで行ってしまったうつの回復には長い年月を要することもあります。
微熱は朝になると出る行きたくない気持ちというのは、体がねね様に休んでほしいというサインを送っているのです。これに従った方が幸せになれるのではないでしょうか。

   メンテ

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