 No.0に対する返信 ( No.1 ) |
- 日時： 2018/01/26 00:58 (eonet)
- 名前： ケータ
- 相談の内容がもう少し短かったら、回答が増えるかもしれません。
真面目な相談だけにとてももったいないです。
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| Re: 多くの仕事をこなすには？妊娠したら？ ( No.2 ) |
- 日時： 2018/01/26 01:01 (softbank221029046042.bbtec.net)
- 名前： ふーん
- 会社に産休育休取得の実績があれば、申請して問題無いと思います。
ただし、書かれている現状を拝見する限り、今以上の負担を追えば、スレ主さんが倒れるなーと思いました。
他社の同職種でパートやアルバイトへ切り替えて、まずは家庭内を一番に考えてはいかがでしょうか。
子供がいると、早退することもあります。
学校の関係で休むことも増えます。
今の忙しい職場で頻繁に休みや早退となると、周囲への負担が増えるということです。
結果として、「子持ちは迷惑」という図式になります。
スレ主はわかりませんが、中には子供をネタにして好き放題休んだり仕事の量を減らして貰ったりと、ずるい大人もいます。
そういう存在が、結果的に子持ちの立場を悪くするのですけれど、理解出来ないんでしょうね。
本来は、プライベートや子育てを安心して優先出来る職場環境が全ての企業に求められるのですが、現在では（特に昭和からの中小企業）難しいでしょう。
ですから、「自分の好きな仕事」を優先するのと高収入を少し先延ばしにして、「子育て」を優先されてみてはいかがでしょうか。
本当に家族が大事だと感じたら、職種よりも、子育てしやすい職場環境を自然と選ぶと思いますよ。
「子育て」よりも「私」を優先している間は、たぶんまだ子供は作らない方が宜しいかと。
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| No.0に対する返信 ( No.3 ) |
- 日時： 2018/01/26 11:16 (accsnet)
- 名前： める
- お仕事が大変だと思うのですが、もう少し柔軟に対応してもいいのではないでしょうか。例えば発注相手の住所が一部書き間違えられていて会社名は正しく書かれているというとき、今までに取引関係のある会社なのであればその会社としか考えられないのであり、これを正しく書き換えることは注文書の修正であって改ざんではないと思うのですが。
一般に会社対会社の取引であれば、営業さんと取引相手が個人的に取引しているわけではないのですから、自社の人間が契約書（発注書）の不備を修正することは何ら問題ないと思います。
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| Re: 多くの仕事をこなすには？妊娠したら？ ( No.4 ) |
- 日時： 2018/01/31 15:38 (mesh)
- 名前： 匿名
- 妊娠中は、過度のストレスが胎児によくない影響を与えることもあるので、（たとえばホルモンのバランスが乱れてしまったりなど）
過度のストレスには注意してくださいね。
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