 Re: 新人の態度と仕事量について ( No.1 ) |
- 日時： 2018/02/20 21:14 (spacelan)
- 名前： 匿名
- 投稿した者です。
誤字脱字が沢山で申し訳ないです。
周りの職員と雑用ではなく、雑談です。
また私がAさんに一度仕事を依頼し、事務所の職員が皆が見れるネット上の予定表にその仕事内容、日時を入れて置いたのですが、後日報告もなく、勝手に消して別の予定を入れていました。
嘱託Bに陰で「私しなくてもいいですよね？」と言って勝手に消したそうです。
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| Re: 新人の態度と仕事量について ( No.2 ) |
- 日時： 2018/02/20 21:53 (ocn)
- 名前： 泥魚
- 上司が現状をどのように把握しているかによると思います
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| Re: 新人の態度と仕事量について ( No.3 ) |
- 日時： 2018/02/21 18:20 (softbank221029046042.bbtec.net)
- 名前： ふーん
- この書き込んだことを、上司に相談するしかないのでは？
ただし、新人ズの態度の悪さを、第３者が証人になってくれること。
言われたことしかやらないとか、勝手に判断して仕事をやらないとか、勤務時間中に居眠りするとか、人間として終わってるでしょｗ
まぁ、休日の勉強会は出勤扱いにならない、代休無いとなれば、強制参加は無理だけど。
仮に上司が把握していて放置しているのなら、将来性の低い会社とも言えるので、転職を考えた方が良いと思います。
問題児をまとめて１か所にするのではなく、分散させるのが最低ライン。
スレ主、倒れる前に上司にぶちまけましょう。
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| Re: 新人の態度と仕事量について ( No.4 ) |
- 日時： 2018/02/21 20:46 (plala)
- 名前： はや
- 匿名さんこんばんわ。
お気持ちよ~くわかります。
上司は知っているのに見て見ぬふりですか。
ベテランはやるのもできるのも当たり前、新人または仕事できないやらない人はそのまま放置…私の前の会社もそうでした。
上司(２代目社長)に幾度となく言いましたがムダでした。いい人に見られたいから注意しないって感じでしたね。
私もキャパオーバーながらベテランの意地プライドだけで頑張ってきましたが、自分にとってデメリットしか感じられなくなり(やってる自分が馬鹿みたいにしか思えなくなり)、キッカケがあって去年21年めで辞め(すんなり辞めさせてもらえませんでしたが…)転職しました。
匿名さんもムダかも知れなくてもまず上司に相談してみてください、それでもダメで
「あ…もうダメこの会社でやる気失せた」ってタイミングがきたら、転職することになるかと。
とりあえずは、この掲示板でグチって気をまぎらわして!!
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| Re: 新人の態度と仕事量について ( No.5 ) |
- 日時： 2018/02/22 12:56 (panda-world)
- 名前： ノラドッグ
- まずは、しっかり上司にエスカレーションすべきだと思います。
新人、嘱託職員に指示を出すのは誰が行ってるのですか？
また、新人、嘱託職員の進捗報告は誰が聞いているのですか？
指示命令のインフラが整っていないと、スケジュール通りに仕事が進みません。
その点は明確にしておいた方が良いでしょう。
また、仕事を分担して与えていかなければ、新人も成長することはないでしょう。
その管理が上司なら、上司の認識不足ですね。
直接現状を理解できていないなら、あなたからエスカレーションすべきです。
苦手だからやらないというのは、仕事能力が低いことより問題です。
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