 Re: 責任者が働かない ( No.1 ) |
- 日時： 2018/04/23 01:16 (au-net)
- 名前： 恩恩
- その責任者と現場の間を取り持つ
努力を君がしろ
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| Re: 責任者が働かない ( No.2 ) |
- 日時： 2018/04/23 12:34 (plala)
- 名前： ポイント
- あくまでも私の意見で、会社の勤務体系とか分かりませんが、スレ主さんとして「管理職として高い給料もらっているなら、それなりの仕事をしてくれ」という愚痴のようなものかと思います。
しかし、分からないのも無理はありませんが、二つの間違いがあります。
① 有能な人が管理職や責任者になるという錯覚。
現場でのリーダー的な人は、技術的にも人間的にも優れた人がなるのですが、管理職というのはある意味ではその仕事に見限られた人です。
なぜなら、有能でバリバリ仕事をして、会社にとって稼ぎ頭の人を、わざわざ事務所に座らせておくわけがありません。
野球で言えば、キャプテンは四番打者とかエースがなりますが、監督は現役を引退した人がなるようなものです。
② 管理職は高給をもらっているという錯覚。
確かに経営トップの人たちは、自分の給料を自分たちで決められますが、中間管理職は残業はつきませんし、手当は雀の涙程度だし、ボーナスは成績によって大きく変動します。
私も永らく現場仕事をして、社内でも屈指の実力があったと自負していましたが、一向に管理職の声がかかりませんでした。
さすがに体力的についてゆけなくなり、残業は少なくなるけれど事務所仕事に回してもらい、そこから程なく課長になりました。
「やっと認められた」と思ったのは束の間で、上記のように給料は半減してしまいました。
つまり、管理職というのは、無駄に給料をもらっている人間を、自主的に辞めさせるために、安い給料でこきつかって、追い込まされるだけなのです。
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| Re: 責任者が働かない ( No.3 ) |
- 日時： 2018/04/23 21:49 (eaccess)
- 名前： ようすけ
- お二人ともありがとうございます。
恩恩さんの言う自分が取り物つ努力も必要だし、ポイントさんが言うことも気づかなかったことばかりことです。相手の立場も理解しようとする気持ちが大事ですね。
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