 Re: 認知症？の従業員 ( No.1 ) |
- 日時： 2018/05/12 04:32 (so-net)
- 名前： 海座頭
- 自分の元部下と似ていますね。
その人、
年齢的な問題もあると思いますが…。
(歳を取れば、集中力や記憶力が落ちる。)
仕事を覚える気が無い、無駄にプライドが高いから、それを指摘されると激怒するタイプだと思います。
最悪、座ってお茶を啜っていれば、給料を貰えるって考えかも知れません。
解決策やアドバイスになりませんが…。
自分の場合は、全てを諦めて放棄しました。
仕事を教える事も、作業指示をする事も止めました。
いない者として仕事をしていました。
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| Re: 認知症？の従業員 ( No.2 ) |
- 日時： 2018/05/12 18:25 (ocn)
- 名前： 事情通
- 大変お困りのご様子
お気の毒に思います
ボイスレコーダーは逆に
ともさんの方で説明や教育等の内容を
記録しておくことにしてはいいかが？
正当な業務上必要な指導は
怒鳴ったり長時間過ぎたりしなければ
パワハラにはなりません
お気づきの問題点については
淡々と冷静に伝えてあげれば良いのです。
それで逆ギレすれば逆パワハラですね
何にしても
誠心誠意職務として全うに接してきたのに
問題行動ばかりであるし
何人かが意識を共有できているなら
後は上司や人事の仕事です
全く仕事を与えないと
それもパワハラになる可能性があるので
お客様に御迷惑のかからない場所で
出来ることをやってもらっておきましょう
もう貴方の責任ではありません
上司には真摯に御報告して
預けてしまいましょう
明るい職場応援団で検索をオススメします
どうぞ御安心されますように
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| Re: 認知症？の従業員 ( No.3 ) |
- 日時： 2018/05/13 20:34 (ocn)
- 名前： 復活狼
- 一度、病院に見てもらった方がいいのでは？
認知症というのは、脳の病気なので・・
話のリピートとかが特徴的なんですけどね。
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