 Re: 顔色 ( No.1 ) |
- 日時： 2018/07/17 19:52 (ocn)
- 名前： 泥魚
- 上に立つ者は、下の者の気持ちは汲んでも
顔色を窺ってはいけない
そういう言葉もあります
フォロワーの顔色を窺ってしまう理由を、自分の言葉で説明できますか？
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| No.1に対する返信 ( No.2 ) |
- 日時： 2018/07/17 23:00 (kct)
- 名前： ふー
- > 上に立つ者は、下の者の気持ちは汲んでも
>
> 顔色を窺ってはいけない
>
> そういう言葉もあります
>
> フォロワーの顔色を窺ってしまう理由を、自分の言葉で説明できますか？
ありがとうございます。
自分の指示に対して
違う班の班長に自分の文句を
言われてないか？(以前言われた)
部下同士が話していると
自分の文句を言われてるんじゃ
ないかと気にしてしまいます。
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| Re: 顔色 ( No.3 ) |
- 日時： 2018/07/18 10:44 (yournet)
- 名前： ナス
- すっごいわかります！！
私は、客観的にみて気持ち悪いな、って思うくらい気を遣います。
嫌われたくない、、って気持ちは無くならないと思います。
多分自分に自信がなさすぎる。のと色々充実してないんじゃないかなって思います。（私はそう）
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| Re: 顔色 ( No.4 ) |
- 日時： 2018/07/18 19:30 (ocn)
- 名前： 泥魚
- その班長は自分にとって信頼のおける人物ですか？
部下が上司の不平不満を垂れるのは世の常です
なぜなら基本的に上司と部下の視点は異なるからです
その内容と頻度にもよりますが、文句を言ってもらえているほうが
組織としてはむしろ健全でしょう
自分はよくこういうことを部下に対して要求します
「自分の悪口ならどんどん言ってくれ」と
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| No.4に対する返信 ( No.5 ) |
- 日時： 2018/07/18 19:48 (kct)
- 名前： ふー
- > その班長は自分にとって信頼のおける人物ですか？
>
> 部下が上司の不平不満を垂れるのは世の常です
> なぜなら基本的に上司と部下の視点は異なるからです
> その内容と頻度にもよりますが、文句を言ってもらえているほうが
> 組織としてはむしろ健全でしょう
>
> 自分はよくこういうことを部下に対して要求します
>
> 「自分の悪口ならどんどん言ってくれ」と
>
その人は以前今自分が班長をしている
グループの班長をしていた人で
とても仕事ができる人です。
面と向かって言われるのは
言いんですが部下同士でこそこそ
言われるのは嫌ではないですか？？
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| No.3に対する返信 ( No.6 ) |
- 日時： 2018/07/18 19:53 (kct)
- 名前： ふー
- > すっごいわかります！！
> 私は、客観的にみて気持ち悪いな、って思うくらい気を遣います。
>
> 嫌われたくない、、って気持ちは無くならないと思います。
> 多分自分に自信がなさすぎる。のと色々充実してないんじゃないかなって思います。（私はそう）
嫌われても死にはしないや！
ぐらいに考える方がいいんですかね？
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| Re: 顔色 ( No.7 ) |
- 日時： 2018/07/18 20:21 (ocn)
- 名前： 泥魚
- 仕事ができるということと、人物として信頼がおけるということは必ずしもイコールではありませんね
ふーさんがその班長をどう捉えているかによって、部下の班長への不平不満の捉え方が変わってくると思いますよ
個人的な感想を表現すれば「嫌」ということになると思います、が
自分が人の上に立つ者として常に意識しているのは、個人的な意見よりも
組織が組織らしく、向かうべき方向を向いているか、です
ですから自分が恐れるのは、自分に対しての悪口・陰口よりも
自分の誤りや示した方向性に対して、批判的な意見が組織内において抑圧されてしまうことです
組織の中で一定の権威を持っている者への批判的な意見が抑圧されてしまうということが、どういう結果をもたらすのか
人類史や、現代においても組織上層部による大きな過ちに鑑みれば
お分かりになると思います
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| No.7に対する返信 ( No.8 ) |
- 日時： 2018/07/18 20:40 (kct)
- 名前： ふー
- > 仕事ができるということと、人物として信頼がおけるということは必ずしもイコールではありませんね
>
> ふーさんがその班長をどう捉えているかによって、部下の班長への不平不満の捉え方が変わってくると思いますよ
>
> 個人的な感想を表現すれば「嫌」ということになると思います、が
>
> 自分が人の上に立つ者として常に意識しているのは、個人的な意見よりも
>
> 組織が組織らしく、向かうべき方向を向いているか、です
>
> ですから自分が恐れるのは、自分に対しての悪口・陰口よりも
>
> 自分の誤りや示した方向性に対して、批判的な意見が組織内において抑圧されてしまうことです
>
> 組織の中で一定の権威を持っている者への批判的な意見が抑圧されてしまうということが、どういう結果をもたらすのか
>
> 人類史や、現代においても組織上層部による大きな過ちに鑑みれば
>
> お分かりになると思います
>
自分はそれを恐れて指示を出す時に
顔色を伺ってしまうんです。
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| Re: 顔色 ( No.9 ) |
- 日時： 2018/07/18 21:10 (ocn)
- 名前： 泥魚
- 「それ」とは？
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| No.9に対する返信 ( No.10 ) |
- 日時： 2018/07/18 21:17 (kct)
- 名前： ふー
- > 「それ」とは？
自分の誤りや示した方向性に対して、批判的な意見が組織内において抑圧されてしまうことです
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| Re: 顔色 ( No.11 ) |
- 日時： 2018/07/18 22:49 (ocn)
- 名前： 泥魚
- 自分の説明の仕方が悪かったので、恐らく誤解があると思うのですが
批判的な意見が抑圧されるということは、悪口といった類いのものが組織の中から無くなってしまうことを意味します
ふーさんが本当にそれを恐れているのだとしたら、部下の自分に対する悪口を聞いて気分を悪くするのは筋が通りません
むしろ批判的な意見もきちんと介在しているとして、安心するべきところですね
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| No.6に対する返信 ( No.12 ) |
- 日時： 2018/07/19 10:27 (yournet)
- 名前： ナス
> 嫌われても死にはしないや！
> ぐらいに考える方がいいんですかね？
結局はそうだと思いますよ。
上に立てる人って、自分の道をいつでも持っていて決断できる人ですもん。
悪口言われるのが怖いなら、部下の懐に入ることは可能ですか？
後で、色々忙しいのにごめんね。私も頑張るね。みたいなフォローはムリですか？
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