 Re: 記憶障害の方への職場の対応 ( No.1 ) |
- 日時： 2018/08/22 15:00 (softbank126163086081.bbtec.net)
- 名前： 林檎
- 大変な思いをされましたね。
私も似たような経験をしたから気持ちが少し分かります。
普通だったら、和を乱す人をクビにするか離職勧告する筈です。
記憶障害は仕方ないにしても、周りと他の部署の方とトラブル起こすなんて考えられないし。
みんとさんや先輩の直属の上司、おかしいですね。対応も私が勤めていた福祉事業所の社長と同じです。
健常者側に対して一方的に我慢を強いる、みんとさんに落ち度が有るみたいな言い方をされてるように感じました。
我慢にも限度と言うものが有るから、みんとさんは見切りを付ける選択をされたのだと感じます。
私が勤めていた福祉事業所、利用者がリーダーに無断で仕事方法を変えても「障がい者だから仕方ない。」「やんわり言う」「様子を見る。」だけで終わりだから。職員が利用者に対して正当な注意をしたら「弱いものイジメした。」と責められるから。そこの社長、思い込み激しいし、検討違いな理由で怒るし、AさんとBさんとの間にトラブルが起きたとしたらAさんの言い分を鵜呑みにしてBさんを一方的に叱責したから。
そんなこんなで職員さんが次々と辞められます。地元では超ブラックと言われています。
参考にならなかったら、申し訳ありません。
何か私が前に経験したことと似てる気がしたのでレスさせていただきました。
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| Re: 記憶障害の方への職場の対応 ( No.2 ) |
- 日時： 2018/08/22 20:33 (au-net)
- 名前： 海座頭
- 自分の部下が似た様な奴だった。
記憶障害ではありませんが…。
毎日のようにトラブルを起こしてくれて、他部署にも喧嘩を売ってくれて、自分達のミスを僕の所為にしてくれた、それを激怒すると上司に理不尽な理由で怒られたって泣きつく。
その後、訳の分からん理由で上司に説教を食らう。
最終的に、
訳の分からん理由ってのが、部長の逆鱗に触れて、奴は異動になりました。
他部署に喧嘩を売った程度ではクビにはなりませんでした。
職場に見切りをつけたなら、放っておけば…。
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| No.1に対する返信 ( No.3 ) |
- 日時： 2018/08/22 22:40 (home)
- 名前： みんと
- 林檎さん
コメントありがとうございます。
確かに先輩にもいろいろ思うことがあるのですが、上司に対しても思うことがあります。
（記憶障害を含め）苦手なことは補いあうのは良いと思いますが、ご自身が忘れてるだけなのに、感情的に毎回怒鳴られるのは、本当に参っております。
正直、能力ある方が正当評価・正当報酬をもらわずに、不当な扱いを受けることが業務上の『助け合い』というなら、
独りで仕事した方がましだー！と思ってしまいます。
違う会社に勤めている雇用契約に詳しい人に、
「会社は簡単に人をクビにできない」と言われたことがありますが、
（クビにする理由が「和を乱す」でも、膨大な記録を取らなければならないのだそう。）
他の会社がどうなのかと思い、質問させていただきました。
お気遣いありがとうございました。
共感してくれる人がいただけで、心が軽くなりました。
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| No.2に対する返信 ( No.4 ) |
- 日時： 2018/08/22 22:47 (home)
- 名前： みんと
- 海座頭さん
コメントありがとうございます。
> 職場に見切りをつけたなら、放っておけば…。
本当にそうですよね（笑）
ただ、和を乱す、や、
チーム体制で仕事をする時に記憶障害などがネックになっている場合は、
他の会社はどんな対応をするのか？
また会社は解雇させることが出来るのか？などを知りたかったので、スレッドを立てさせていただきました。
理不尽な理由で不当な扱いを受けるということは、他の方も経験されているのですねぇ……
参考になりました。ありがとうございます。
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