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会社でのいじめ

日時: 2018/09/30 13:20 (dion)
名前: けい

会社に行く前は、必ず吐いたり、めまい、冷や汗、胸の圧迫を感じます。夜も眠れません。
私は大手スーパーの正社員ですが、ベテランの非正規雇用の男性に、連日嫌味を言われたり、引き継ぎノート上に激烈な言葉でなじられたりしています。
上司に相談しましたが、「非正規雇用の男性に辞められると、この先売上の数字を読むことができない(=彼なしには、売場が成り立たない)。あなたが彼にあわせるべきだ」と言われました。
彼以外の人々は、私に好意的ですが、彼がいるために私は毎日吐いたり、胃が痛くなります。このままこの職に留まるべきかも、悩んでいます。
私は43歳、北海道在住、独身ですが、脊髄小脳変性症の父がいます。

イエローページ

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Re: 会社でのいじめ ( No.1 )
日時: 2018/09/30 14:05 (ocn)
名前: 泥魚

特定の人物にしか売り場の動向が読めないことが、そもそもの問題だと意識するべきだと思います

この問題をけいさんが解決してしまえば、組織としての安定も図れますし
後輩の顔色をうかがう必要もなくなるわけですね

対人関係以前に、仕事の習熟度を高めるべきではないでしょうか

時にはその後輩に教えてもらわなければならないときもあると思いますが

それがストレスだからといって逃げてしまうのは、社会人として失格だと思います
仕事は好き嫌いでするものではありませんから


   メンテ
Re: 会社でのいじめ ( No.2 )
日時: 2018/09/30 17:35 (panda-world)
名前: ピストルマン

43歳でスーパーの売り場主任クラスって....、良くリストラされなかったもんだ!
あんた、ついてるよ。
あんたより非正規社員の方が職場で重要視されてるみたいだし、とりあえずは、その非正規社員の機嫌をとって、仲良くするしかないんじゃない?
   メンテ
Re: 会社でのいじめ ( No.3 )
日時: 2018/10/01 14:12 (spmode)
名前: 匿名

どんな大義名分があってもパワハラはパワハラ

けいさんに努力すべき個とがあろうがなろうが
そのベテランさんに必要性があろうがなろうが

やりすぎは何事もよくないのです

店長が腰抜けなら
更にエリアマネージャーや本社に
陳情すればよろしい

勤務地の変更や配置換えとかね

それでダメだったり我慢をしろと
いわれるなら
かまうことはないので
診断書とって休暇取得からの病気休職で
のんびりすればよろしい
勿論労災申請しましょう
その間に職場が改善しないなら
就活して退職金もらって転職
いかがですか?
交渉が面倒なら弁護士さんを雇いましょう

下に厚労省のページリンク張りました
御参考までに

https://no-pawahara.mhlw.go.jp/movie/index


   メンテ

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