 Re: 会社でのいじめ ( No.1 ) |
- 日時： 2018/09/30 14:05 (ocn)
- 名前： 泥魚
- 特定の人物にしか売り場の動向が読めないことが、そもそもの問題だと意識するべきだと思います
この問題をけいさんが解決してしまえば、組織としての安定も図れますし
後輩の顔色をうかがう必要もなくなるわけですね
対人関係以前に、仕事の習熟度を高めるべきではないでしょうか
時にはその後輩に教えてもらわなければならないときもあると思いますが
それがストレスだからといって逃げてしまうのは、社会人として失格だと思います
仕事は好き嫌いでするものではありませんから
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| Re: 会社でのいじめ ( No.2 ) |
- 日時： 2018/09/30 17:35 (panda-world)
- 名前： ピストルマン
- ４３歳でスーパーの売り場主任クラスって....、良くリストラされなかったもんだ！
あんた、ついてるよ。
あんたより非正規社員の方が職場で重要視されてるみたいだし、とりあえずは、その非正規社員の機嫌をとって、仲良くするしかないんじゃない？
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| Re: 会社でのいじめ ( No.3 ) |
- 日時： 2018/10/01 14:12 (spmode)
- 名前： 匿名
- どんな大義名分があってもパワハラはパワハラ
けいさんに努力すべき個とがあろうがなろうが
そのベテランさんに必要性があろうがなろうが
やりすぎは何事もよくないのです
店長が腰抜けなら
更にエリアマネージャーや本社に
陳情すればよろしい
勤務地の変更や配置換えとかね
それでダメだったり我慢をしろと
いわれるなら
かまうことはないので
診断書とって休暇取得からの病気休職で
のんびりすればよろしい
勿論労災申請しましょう
その間に職場が改善しないなら
就活して退職金もらって転職
いかがですか？
交渉が面倒なら弁護士さんを雇いましょう
下に厚労省のページリンク張りました
御参考までに
https://no-pawahara.mhlw.go.jp/movie/index
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