 パワハラと退職について |
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- 日時： 2018/12/18 17:37 (panda-world)
- 名前： みかん
仕事(市の臨時職員<調理補助>)の退職の仕方とパワハラについての相談です。
10月から年度末までの間、
調理補助として働く事になりました。
基本正社員と私を含め4人
(調理1人、他3人はアレルギー調理や補助)
で勤務していますが、
その定年間近の正社員と、20年程在勤のパートのおばちゃん、おばちゃん2名が、凄く面倒な人で
私の枠と、もう1人調理補助の枠が
今年度、既に計5人ほど人が入れ替わっているみたいです。
私も入ったその日に辞めたい！と思う程の環境でしたが、
休職中の保育園申請だと入園が難しいので
年内もしくは1月まで、と目標に思って働いてきましたが、
11月最終日をもって、調理補助の子が
突然辞めてしまいました。
その子は20代前半で私より若い子ですが
テキパキ働いて戦力でしたが
社会経験が乏しくて受け答えが
あまり上手くなかったせいか、
おばちゃん2人に
あげあしをとられて虐められていました。
人前で大声で威嚇、
理不尽な指示(綺麗なテーブルを何度も拭けとか)、
どうでも良い事をあげあし取って威嚇、
本人が居ない時にプライベートの悪口、
業務を教えてと頼むと出来るでしょ、などと
言われてやるとあげあし取られて威嚇
隣で見ていて可哀想でした。
指摘できない私ももどかしかったです。
そんな状況でしたから、
彼女は園長に相談したそうですが
園長が注意した事によって
更に状況が悪くなってしまって、
耐えきれなくなった彼女は園長に退職を
申し出ましたが引き止められたようで、
役所の人事課に相談し直ぐ退職できたようです。
次の採用が内定する前の退職ですから、
人手不足で2倍の業務が私にふりかかってきまして。
業務が多いのは良いのですが
おばちゃん連中が作業を凄く急かして、
先週末、私が業務中に包丁で小指を切ってしまい1針縫いました。
私が労災をつかってしまったせいで、
調理の正社員が立て続けに役所側から
注意をされて、私にイライラしているのが
凄く伝わります。
しかし、役所側から再三注意を受けているので
辞めた子みたいな怒鳴るような言い方ではなく、
「業務中、血止まったてよね。私も先日指を切ったけど自分で処置して治ったよ。病院行くと私が注意されるから」など皮肉を言われる程度です。
明日出勤したら園長に労災の書類を渡す状況で
来月いっぱいで辞めます、と伝えにくいです。
皆さんはどう伝えますか？
また、どうしますか？
辞めにくい理由としては
人手不足だということ、
(注意を受けているから)
不器用なりに気をつかってくれていること
園長の配慮
(水を使わなくて良いとの事で、皿洗いを省いて掃き掃除に変えてくれてる)
労災手続き中
調理師と自宅が同じ町内で
近所でよく会う
以上です。
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