 Re: 止めるべき？ ( No.1 ) |
- 日時： 2019/01/27 07:07 (panda-world)
- 名前： 匿名
- そのまま言えばいいかと。
ただし、話してくれたお礼を言ってからね。
（そんな大事な話をしたってことは
あなたが信頼されてる証拠だから）
俺に話してくれてありがとう。
君を止めるべきなのかな…。
君は優秀だし抜けるととても困る。
俺は評価している。
でも君の人生なので応援したい
気持ちもあります。
って言ったらいいのでは？
それと、関係ないはなしだけど、
そーです って棒線で伸ばして書くのは癖？
バカっぽく見えるからやめたほうがいいと思う。真剣味も伝わらないし、あなたにとってマイナスにしかならない。回答が少ない一因でもあるかと。
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| Re: 止めるべき？ ( No.2 ) |
- 日時： 2019/01/27 15:13 (ucom)
- 名前： モンゴメリー
- 給料が低いと言っているのだから、それを上回るメリットを提示できない限り、止めるべきではないでしょう。
大多数の人は金のために働いている。働いた結果としての金に納得できなくなったらモチベーションも何も保つことはできないでしょう。
引き留めて居残ってもらったところで、本人にも会社にもいいことは無い。
会社としてその人が必要と判断するなら昇給しろってことです。
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