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止めるべき?

日時: 2019/01/26 20:21 (kct)
名前: P

部下から 会社を辞めたいと相談を受けました。
理由としては給料が低いからだそーです。

自分は部下を止めるべきなんでしょーか?
その部下は抜けるととても困るのですが
部下の人生なので応援したい
気持ちもあります。


イエローページ

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Re: 止めるべき? ( No.1 )
日時: 2019/01/27 07:07 (panda-world)
名前: 匿名

そのまま言えばいいかと。
ただし、話してくれたお礼を言ってからね。
(そんな大事な話をしたってことは
あなたが信頼されてる証拠だから)

俺に話してくれてありがとう。
君を止めるべきなのかな…。
君は優秀だし抜けるととても困る。
俺は評価している。
でも君の人生なので応援したい
気持ちもあります。

って言ったらいいのでは?

それと、関係ないはなしだけど、
そーです って棒線で伸ばして書くのは癖?
バカっぽく見えるからやめたほうがいいと思う。真剣味も伝わらないし、あなたにとってマイナスにしかならない。回答が少ない一因でもあるかと。




   メンテ
Re: 止めるべき? ( No.2 )
日時: 2019/01/27 15:13 (ucom)
名前: モンゴメリー

給料が低いと言っているのだから、それを上回るメリットを提示できない限り、止めるべきではないでしょう。
大多数の人は金のために働いている。働いた結果としての金に納得できなくなったらモチベーションも何も保つことはできないでしょう。
引き留めて居残ってもらったところで、本人にも会社にもいいことは無い。
会社としてその人が必要と判断するなら昇給しろってことです。
   メンテ

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