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有休を使わない代わりに退職金

日時: 2019/02/21 12:37 (dion)
名前: たかはし

3年フルタイマーのパートで働いてきたお店が経営難となり、人員削減のため辞めさせられることとなりました。
社長から、有休を取らない代わりに退職金を、2ヶ月分あげると言われました。
出来れば、次の仕事を探すために有休も取りたいし退職金も頂きたいのですが、やはり難しいでしょうか。
フルタイマーで働いてたと言うのに雇用保険に入れてもらえず(うちはそう言う会社だからという理由で)失業手当も貰えません。

そんなところで働いていた自分が馬鹿だとしか言いようがありませんが……。

パートでも退職金をもらえるというだけありがたいと思うべきでしょうか。

イエローページ

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No.0に対する返信 ( No.1 )
日時: 2019/02/21 16:01 (ppp)
名前: B.B

>フルタイマーで働いてたと言うのに雇用保険に入れてもらえず(うちはそう言う会社だからという理由で)失業手当も貰えません。
実働期間が一ヶ月超えてて週20時間を超える場合はパートでも雇用保険は義務なんで、法律に違反してるんじゃないですかね。

近くのハロワか労働基準監督署に相談しにいかれては?まぁ違法行為だと分かってないはずないので、その上でわずかばかりの金を握らせて事業を潰そうと言う事業者ですから、どの位まともに対応してくれるか微妙ですが・・・
   メンテ
No.1に対する返信 ( No.2 )
日時: 2019/02/22 13:49 (panda-world)
名前: たかはし

B.Bさん
コメントありがとうございます。
やっぱり相談に行ったほうがいいですかね……。過去にパートさんがハロワに相談したようなのですが、結局、意味がなかったと噂で聞きまして……。
勉強代として、退職金もらえるだけありがたいと思うことにします。
   メンテ

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